四天工作周第一次被写入澳大利亚工会劳资协议

“趋势”，这是工会官员Imogen Sturni在她与雇主谈判工业协议时用来描述推广四天工作周的关键词。

“澳大利亚服务业工会(ASU)是第一个在企业协议(enterprise bargaining agreement)中获得四天工作周的工会，我们非常兴奋，”她说。

自那以后，她签署了另一项协议，还有“另外五到十个组织正在讨论是否将该计划纳入雇主和工人之间的协议中”。

“我们很高兴看到这种势头在澳大利亚正在加速推广。”

**四天工作周是什么？**

四天工作周是全球推动改变工作时间的运动。

当你第一次听到它时，它可能听起来荒谬，但其他新的工作场所概念，如禁止童工、五天工作周和八小时工作日，也曾在社区引起类似反应。

这个想法不是将标准的38小时工作周压缩成四个9小时的工作日，这是最近由家装零售巨头Bunnings提出的。

相反，它试图将工作时间缩短到四天，32小时的工作周，薪资不会减少。

其中有很多模式，包括每周关闭办公室的某一天或轮换团队，以确保保持运营。

大多数使用所谓的“100:80:100”模型。

它试图让员工在更少的时间内更好地工作，通过让雇主和员工同意在80%的工作时间内获得100%的薪资，承诺100%的生产力。

政府最近发布的一份报告呼吁机构开始尝试这一概念，并在澳大利亚企业进行的试验结束时，几乎所有参与者(超过95%)都同意继续进行。

**最大价值**

反贫困机构Oxfam Australia签署了集体谈判劳资协议。

首席执行官Lyn Morgain表示，对于一个致力于人权和女权主义理念的组织来说，看看什么可以推动良好的工作文化是有道理的。

“已经有人们围绕如何组织他们的工作、雇主如何最好地照顾人们在工作中的角色，以及我们如何最好地组织自己以确保我们从工作中获得最大价值的展开积极对话，”她说。

但由于该组织依赖捐款，Morgain女士必须确信这个想法不会降低员工的效率。

“我们从澳大利亚公众那里获得资金，以支持海外的重要项目。因此，价值观的问题是核心。

“我们需要确信我们考虑的任何事情都不会损害我们的核心价值观，以及我们能够做得尽可能好，”她说。

设计我们的工作日

四天工作周的一个关键批评是“我工作的地方不行”。

但它忽略了多年来关于重新设计工作模式和任务以提高生产力并在更短时间内完成更多工作的研究。

正是出于这个原因，大多数四天工作周都是从试用期开始的。