昆州企业经营前景转差 未来一年很不乐观！

昆州企业正准备迎接充满挑战的12个月，因为经营和劳动力成本的负担创下了历史新高，引发了对政府应明确支持企业应对能源、保险和汽油价格飞涨的呼吁。

最新的昆州工商会（CCIQ）脉搏调查报告周一发布，该报告显示，79%的企业难以招聘到足够的人手——三分之二的企业计划在未来几个月内加薪以留住和吸引员工。

总的来说，CCIQ对535家企业的调查发现，尽管6月份在促销的刺激下业务表现稳健，但企业对未来12个月的信心却出现了“非同寻常的”恶化。

CCIQ政策和宣传经理约瑟夫森（Cherie Josephson）说，由于工资和劳动力成本上升，通货膨胀，汽油和能源价格上涨，以及供应链中断，企业的信心出现了转折。

而要使情况得到改善，企业需要知道他们可以得到什么帮助。 约瑟夫森说：“虽然销售正在加强，但企业的增长能力却被持续上升的运营成本所制约。我们看到那些同样影响消费者信心的因素，如能源价格上涨和利率，也对商业信心产生了类似的影响。如果要在未来12个月内持续改善商业信心，企业需要确定政府将为不断上升的运营成本，包括能源、保险和汽油成本提供哪些支持。”

已经有83%的企业报告运营成本提高，其中，汽油、保险、货物运输和电价位居榜首。

自今年年初以来，劳动力成本一直在稳步增长，比2021年6月的前一个记录高点高出10个点——现在有五分之四的企业报告工资上涨。

这是由于全州普遍存在的人员和技能短缺以及异常低的失业率。

调查发现，“绝大多数”（79%）昆州企业表示应聘者不足，66.5%的企业表示申请者不具备所需的技能或资格。

留住和吸引新员工已经成为一项近乎血腥的战斗，62.5%的企业表示他们在未来三个月内需要提高工资或薪金。

根据调查，缺乏平价住房和出租房，限制了企业雇用关键员工的能力。

近一半的企业（49.9%）还表示他们将在未来几个月内“重新安排工作岗位和职责”。

布里斯班的一家企业在调查中说：“企业发现真的很难找到员工来填补空缺的职位，现有的员工不是被挖走，就是受到了其他单位高得离谱的工资诱惑，想吸引他们跳槽。”

“这种模式对企业来说是不可持续的，因为它不仅耗尽了企业的优秀人才，而且给提供服务的企业带来了财务压力。”

留住和招聘员工以及工资成本是目前昆州企业面临的两大制约因素。

在过去的几十年里，需求和政治及经济稳定是它们最主要的制约因素，但现在这两者的重要性分别下降到了第八位和第十位。