JB Hi-Fi拒绝削减现有员工假期加班辅薪来提升竞争力

 

电子及家用产品零售商JB Hi-Fi拒绝执行澳大利亚公平工作委员会（FWC）“深思熟虑”后制定的降低现有员工周日和公共假期加班辅薪（penalty rate cuts）的方案。JB Hi-Fi的首席执行官Richard Murray也向媒体证实上个月已在公司内部宣布该决定。

JB Hi-Fi作为一家直面顾客的公司，员工是公司最重要的资产。他们代表了公司品牌形象也是公司竞争力的优势之一。他向《澳大利亚人报》表示他们的领导团队再三斟酌后认为公平工作委员会的降薪决定对其团队和员工有潜在影响，对现有员工来说维持目前的薪资待遇是最好的结果。

今年早些时候，FWC决定降低药店和零售店雇员的周日和公共假日加班工资。虽然联邦政府对此持支持态度，但由于工党的反对，公平工作委员会宣布将该方案延迟到2020年7月1日执行。工党对推翻这个方案势在必得，表示很乐意跟JB Hi-Fi站在同一立场。一份工党声明表示：“JB Hi-Fi为其他公司树立了榜样，削减员工的薪资待遇对那些辛勤工作的员工来说并不公平。”

JB Hi-Fi与 Chemist Warehouse 、My chemist药店、澳洲及新西兰化妆品零售商Lush及文具店Kikki.k一齐宣布将维持现有员工周日和节假日加班薪资方式不变。本月初，药店和零售行业全职和兼职员工的周日加班薪资补贴率从200%降至195%。

澳大利亚小型企业联合会(Council of Small Business Australia)的首席执行官Peter Strong认为维持原有加班辅薪标准对顾客没有吸引力。消费者关心的是商品价格和营销策略，根本没空理会商家给员工付多少钱，除非门店张贴海报写着：我们付更高的加班辅薪。

Retail Oasis的零售专家Jace Loh表示，JB Hi-Fi的对员工的重视给即将到来的竞争对手澳洲Amazon一个“下马威”。这一举措让JB Hi-Fi在劳动力市场增加了竞争优势，能更好的防御其他竞争对手。不降低加班辅薪能吸引更好的员工来提供更好的服务，JB Hi-Fi正是意识到这一点才会维持现有的加班辅薪标准来保持他们的竞争优势。