全澳近900家日托中心的经营者正绝望地与员工短缺作斗争，不惜提供更长的假期甚至是现金奖励来吸引求职者。
澳洲幼托联盟（Australian Childcare Alliance）主席蒙多（Paul Mondo）表示，尽管新冠经济衰退期间失业率很高，但各中心仍在努力寻找5000名合格的员工。
他说，澳洲的边境封锁阻碍了移民工作者的到来，他们经常从事幼托保育员的工作。
而一些年长的员工则因为担心感染新冠病毒而提前退休。
蒙多呼吁被裁员的工作者，包括空姐，重新接受培训，成为幼托中心的教育工作者。
“教师的需求量很大，”蒙多告诉澳洲新闻集团，“我们在澳洲有8000家长托服务机构，其中许多机构都在寻找员工。”
员工短缺的情况非常严重，全澳每9家长托中心中就有一家获得了政府的 “服务豁免”，可以在员工数量不足的情况下继续照看儿童。
Scholars Group总经理弗雷泽（Jae Fraser）表示，他在昆州和新州的21家幼托中心正在招聘20个职位。“我们目前正在招聘8名幼儿教师，7名有文凭的教育者和其他各种岗位，包括三级儿童保育证书持有人、行政管理人员，校车司机和厨师。”弗雷泽说，“基本上是我们在问求职者：你想要什么样的待遇？”
他说，他正在为拥有四年经验的合格的幼儿教师加薪，高达8.4万澳元，每年提供8周的假期而不是4周，并提供专业发展机遇，以及免费幼托或者幼托费用折扣。
“我们正在努力跟学校系统中的教师待遇竞争。”
“当一名老师在我们这里待满12个月，我就会给他/她发1000到5000澳元的奖金，只是为了避免他们跳槽到学校去。”
弗雷泽说，学校正在挖走幼儿教师，因为他们和小学教师拥有相同的大学文凭。
日托中心幼儿教师的行业标准年薪从5.4万到7.5万澳元不等，具体取决于工作经验，一般每年有四周的假期。
但同样的教师在学校的收入可以达到7万到10万澳元，而且假期长达12周。
澳洲儿童教育与护理质量局（ACECQA）已经向近900家长托中心颁发了豁免令。
南澳和北领地是重灾区，每五家人手不足的中心里就有一家获得豁免，而新州和昆州则是九分之一。
在维州，有4.5%的中心获得了人员编制豁免，ACT有17%，西澳有16%，塔州有近14%。
全澳最大的托儿连锁机构Goodstart Early Learning的670家中心有800多个长期照顾者、中心领导和幼儿教师的空缺。
一位发言人表示，Goodstart向其1.5万名员工支付的工资高于行业标准。
文章来源：1688网
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