要求员工停居家办公来上班 Randwick市议会决定遭抵制

Randwick市议会希望工作人员在9月11日之前每天返回办公室，结束疫情期间引入的混合工作安排。然而，这一举措遭到了市议会工作人员的强烈反对，他们表示，这将影响士气和福祉，导致员工离职，并对女性有偏见。

在工作人员上个月发给兰德威克市议员的一份邮件中说，取消在家工作安排对女性造成了不成比例的影响，而女性通常承担着大部分护理工作的责任。

这封电子邮件还表示，这一决定危及了市议会留住和吸引优秀员工的能力。邮件中说，这一决定没有考虑到对员工的影响，家庭承诺、心理健康和福祉、通勤时间以及当前经济危机期间所带来的经济负担。

发展和环境专业人员协会秘书罗伯逊（Ian Robertson）说，强制返回办公室让工作人员措手不及。他质疑市议会是否有证据表明混合工作对生产力、客户服务和工作满意度有影响。

工党领导的市议会最初希望员工在7月31日之前回到办公室，但推迟到9月11日，让人们有更多的时间准备。市议会发言人说，并非所有员工都认为混合工作是一种积极的体验。她说，我们从员工那里听说，许多人在家工作时，家庭生活和工作生活之间没有明确的界限。

相比之下，悉尼市市议会、北部海滩市议会和巴拉玛打市议会等市议会维持混合工作安排。巴拉玛打市议会的一位发言人说，混合工作安排对吸引员工和帮助巴拉玛打继续成为首选雇主很重要。

新州公共服务委员会的一位女发言人表示，弹性工作制是现代就业的一部分。她说，政府机构在疫情期间发现，许多工作可以远程完成，并保持以前的生产力水平。

但是全国雇主协会主席Innes Willox说，雇主们对那些几乎不来或根本不来的员工失去了耐心。他说，随着经济放缓和收缩，企业将关注成本，那些不来上班的人的角色自然会首先成为人们关注的焦点。如果员工不显眼，雇主和同事就不会注意到他们的贡献。

Randwick副市长潘多尔菲尼（Rafaela Pandolfini）表示，要求员工每周上五天班的规定仓促、无礼，与当代劳动力实践和研究不一致。她说，如果那是我的工作，我肯定会考虑离开。

潘多尔菲尼说，有充分的证据表明，女性和护理人员受到不灵活的工作安排的影响最大。她说，这是由Randwick市议会中以男性为主的管理团队推动的。