在新发布的劳工合约中削减了周日和公共假期利率后，澳零售商Kikki.k成为了第一个遭到批评的雇主，由于其从未支付节假日和周末的规定薪资。
其店员告诉AFR周末，拥有BRW最佳工作场所之一的高档文具公司事实上将其工作人员外包给了一家劳工雇佣公司，使用了一个过期的WorkChoices协议，该协议不会在周末或节假日支付额外的工资。
AFR还揭示，尽管Kikki.k 以其独有的福利（给员工在生日期间放假）而闻名，但此项福利只针对管理人员，并不适用于普通店员。
该文具公司在全国范围内有超过550名员工，并于上个月通过了新的企业协议，该条款允许它将星期日的薪资率从200%降低到150%，公共假期率从250%降低到200%，公平委员会对零售行业的薪资削减开始生效。
公司告诉其外包人员，他们将会受到新协议的保护。由于其首次支付节假日记及周末工资，此协议很可能会让公司的工资呈火箭式飞涨，并成为其投资者支持的雄心勃勃的扩张计划的绊脚石。
一名希望匿名的工作人员表示，Kikki.k“故意排除”他们对新协议进行谈判或投票，让他们怀疑是否会被新协议保护。其实协议只是由管理层的员工投票。
工作人员说，我们对目前的安排感到不公平，我们被利用。没有收到任何周末或节假日费用。
Kikki.k所面试的非经理等级员工，其实都是和Employment Innovations签约的临时工。
劳工雇佣公司按照行业最低薪资付每小时24.30元的工资，星期六不付26.24元，和星期日的38.88元还有公众假期的53.46元，那是按照2007年企业协议，支付标准小时工资。
该公司还有其他名字，包括HRO Initiatives 和 EI Administrative Services，工人们说，他们自己也搞不清到底应该和那家公司终止协议。
公平工作委员会的记录显示，零售商经常使用该公司，使用过期协议远低于标准薪资。
投资风险
尽管没有付节假日周末规定薪资，Kikki.k在上个财政年度还亏损了507万元，原因是劳工成本上涨了600万元，即30％。
Kikki.k不支付标准薪资可能会为其全球扩张计划带来风险，私募股权公司TDM最近已经拥有该公司20％的股份。
养老金公司First Super首席执行官Bill Watson上周表示，正在审查其1亿元的私募股权项目，涉及那些付低于标准工资的企业，会构成投资风险。
他说：“以不可持续的劳动力成本为基础的企业有高风险，可能会影响到资本回报。”
Kikki.k负责人,前DJ CEO Ian Nairn没有回答有关新协议会如何影响劳工成本的问题。
他表示：“采用新的劳工协议的Kikki.K将会产生重大投资，付高于General Retail Industry Award的工资，是我们致力并且传递到整个团队”。
“有一件绝对清楚地事是，目前和未来的零售团队员工将比普通零售业标准获得更好的条件。”
澳大利亚工会理事会主席格德·科尼（Ged Kearney）呼吁“全面改革，确保劳动者就业受到更好的保护”。
虽然Kikki.K的行为显然是应受谴责的，但也反映了与劳资关系的重大问题，这使得权力平衡能够向雇主倾斜。
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