联邦高级公务员不再是铁饭碗！表现不佳同样会被炒鱿鱼

在机器人讨债丑闻皇家调查委员会发现了一些高级公务员的工作失误之后，联邦政府即将出台旨在调查和解雇表现不佳的联邦部门秘书长的新规。

公共服务部长加拉格尔（Katy Gallagher）表示，这些规则将“更好地处理部门秘书长的工作表现持续不佳的问题，包括让他们承担适当的后果”，其中包括“公布部门秘长的绩效规定和流程”。

加拉格尔参议员周三在澳洲国立大学（ANU）克劳福德公共政策学院（Crawford School of Public Policy）发表演讲时，还暗示将“对现任和前任机构负责人（包括部门秘书长）以及澳洲公共服务部门（APS）员工违反行为准则的行为进行审查和调查”。

根据新规定，秘书长职位必须择优任命。此前曾有指控称，上届政府将秘书长任命政治化。秘书长的任期为五年。最近的所有任命都是择优录取。

在皇家调查委员会对时任公共服务秘书长坎贝尔（Kathryn Campbell）提出严厉批评后，政府加强了对部门秘书长的监督。这次丑闻暴露出政府对秘书长和更广泛的机构负责人缺乏严格的绩效审查程序。

调查专员霍尔姆斯（Catherine Holmes）发现，坎贝尔没有采取任何行动来纠正向内阁提出的关键建议，即没有改变收债方式。

报告发布后，坎贝尔辞去了在国防部的职务，但仍在继续领取秘书长的高薪。

APS行为准则要求公务员诚实正直地行事，严重违规的官员可能会被解雇、降职或罚款。但政府无法对前雇员实施任何制裁。

目前，政府正在对16项行为准则进行审查。然而，与坎贝尔一样，许多在机器人讨债丑闻中被点名的公务员早已离开了公共服务部门。

霍尔姆斯呼吁修订相关法规，以便能够对前APS雇员和前机构负责人开展纪律调查。

新规出台之际，内政部秘书长裴祖罗（Mike Pezzullo）也在接受行为准则审查，此前他与前自由党官员布里格斯（Scott Briggs）之间的短信被曝光，显示裴祖罗涉嫌干涉政务。

加拉格尔表示，托迪（Thodey）公共服务审查提出了44项改革举措，其中10项已经完成。

这些举措包括成立国家反腐委员会、完成就业审计以确定外包情况，以及成立一个名为澳洲政府咨询公司（Australian Government Consulting）的内部咨询机构。