维州塔州劳动力危机最严重！员工病假率远超平均水平

维州和塔州的雇主受上个月新冠病毒和流感病例激增的影响最严重，休假率比长期平均水平高出50%以上。

6月份，经季节性因素调整后，塔州员工的私人事假、病假或护理假比平均水平高出55%，而维州员工则高出54%。

然而，MYOB对工资数据的分析显示，自那以来，冬季的疾病浪潮对首都领地（ACT）的打击最为严重，6月底7月初的缺勤率上升了48%。

生产尿布包和婴儿车配件的OiOi Global公司主管伊莎贝拉•贝内特-罗伯茨（Isabella Bennetts-Roberts）亲身体会到，当许多员工因病请假时，小企业老板面临的挑战是多么巨大。

OiOi Global总部位于墨尔本东南部的Moorabbin，雇佣了两名全职员工和20名合同工和临时工。

贝内特-罗伯茨表示，她不得不长时间工作，周末加班，在员工大量缺勤的时候还得打电话给家人和朋友帮忙完成订单。

她说，“特别是在过去的三四个月里，公司员工都要轮班安排，因为很多人都生病了。”

“我们还一直鼓励员工根据需要请精神健康病假，因为我们看到，不仅在COVID和呼吸道疾病方面，整个精神健康也成为了一种负担。除此之外，我们的很多团队成员也是妈妈，她们的孩子在幼托中心，也会接触到很多病菌。”

由于具有高度传染性的BA.4和BA.5变种病毒引发新的感染和住院高峰，雇主被敦促本月要为更高的缺勤率做好准备。

代表100多万澳洲小企业员工的MYOB数据显示，6月份的病假、事假或护理休假比三年来的平均水平高出37%，而在1月份的Omicron疫情高峰期间，休假水平飙升了109%。

上个月，塔州的事假、病假或护工休假增加最多，其次是维州和南澳。

MYOB的分析团队分析了来自中小企业客户的匿名数据，以跟踪自2019年2月以来被归为“事假”、“病假”或“护理”假的员工数量。

6月最后一周和7月第一周的数据显示，缺勤率已经比长期平均水平高出24%。

MYOB的首席员工体验官利亚（Helen Lea）表示，员工缺勤的增加可能是由于COVID-19的持续影响以及被称为主要流感季的综合影响。

她说，持续的缺勤现象进一步加剧了小企业的压力，其中许多企业在大流行两年半后就已经面临员工短缺的问题。

“由于许多小企业为应对劳动力短缺和成本上升而精简运营，员工减少可能对企业造成尤其严重的影响。”她补充称，随着感染人数的增加，休假率可能会进一步增加。

员工缺勤通常在8月达到高峰，但卫生当局预计，流感病例和不断上升的COVID-19感染病例的影响，将导致休病假和护理假的人数再次增加。

就在几天前，由于受到广泛批评，联邦政府恢复了新冠隔离补贴。