据《悉尼晨锋报》报道，员工工会将针对麦当劳提出诉讼，表示麦当劳是拒绝为澳洲25万名员工提供工休。
麦当劳近1000多家现有门店和前门店的员工表示没有被告知工休权利。
一些员工获得的是免费软饮或短暂的上厕所休息，而不是10分钟工休。
Shop，Distributive and Allies Employees Association（SDA）秘书Gerard Dwyer表示，工会试图与麦当劳解决这个问题，但麦当劳却拒绝承认有任何违规行为。
“我们很难相信，工休不是被故意拒绝的，员工只是想获得最基本的权益，麦当劳本不应该让这件事被提到联邦法庭上。”
此次诉讼寻求2.5亿澳元的赔偿外加对400家麦当劳运营商处以罚款。
所有受到Fast Food Award保护的员工在工作4小时或更多的前提下可以获得不被打断的10分钟有薪休息时间。
麦当劳在一份声明中表示，他们高度重视自己的员工和他们对企业成功做出的贡献，并表示希望能为公司做出辩解。
公司在一份声明中说：“麦当劳认为，餐馆遵守了相关规定，为员工提供了休息时间，并且与以往的工作安排是一致的。”
“SDA一直以来都知道麦当劳的工作安排，也一直没有提出工休的问题。我们非常明白我们的义务和责任，也会继续与餐馆门店保持密切合作，确保员工得到享受到所有权益和薪水。” SDA则声称，麦当劳是“系统性的”操作，是故意鼓励门店不为员工提供工休。
“在联邦法庭提出起诉不仅仅是为了赔偿和惩罚麦当劳，也是想要传达一个明确的信息，这种针对年轻员工的系统性剥削是不会被容忍的。”
Lucy是麦当劳的一名15岁员工。她表示，从另一名15岁员工那里接受的培训是不达标准的。
“我必须要工作4小时才能得到10分钟的休息，所以他们一直给我安排3个半小时的班，避免让我休息。”
根据SDA的说法，针对麦当劳的起诉是澳洲史上最大的一次。
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