男女同工不同酬，2046前可以消除

最新的一份研究报告指出，过去7年，澳洲在解决男性和女性“同工不同酬”方面取得了进展。但是，真正消除男女薪酬差距问题，至少需要等到2046年。

用报告作者的话来说，女性同胞仍需加油。

数据显示，过去7年，薪酬性别差距从24.7%缩小至20.1%。

就岗位而言，企业高管之间的男女薪酬差距缩小的更快。

报告作者指出：“对于担任非关联职位的女性，缩小同男性的差距可能需要的时间更长。未来几年，某些岗位的性别工资差距可能根本就不会有任何变化。”

就行业而言，采矿业进步最快，而社区和私人服务行业，男女同工不同酬的现象仍相对严重。

报告作者指出：“我们发现，金融和保险、公用事业和矿业公司可能是在薪酬性别平等方面做得最好的行业，尤其是近些年，矿业公司进步很大。”

据其分析，为了解决男女薪酬差距，企业最好应该有一整套适用的性别平等政策和实施细则。