澳2040年或缺20万工程师 薪酬差缺导致女工程师少

最新报告显示，到2040年，澳洲可能会面临20万名工程师的短缺，这将危及澳洲重大基础设施项目和成为可再生能源领导者的努力，该报告还发现，女性学生仅占工科学生的十分之二，占工程师劳动力的15%，支持女性工程师进入并留在该行业可能是避免短缺的关键。

三八国际妇女节发布的这份报告发现，澳洲工程领域的性别薪酬差距明显大于其他行业，建筑、工程和科技领域的女性薪酬比男性低24%。尽管澳洲有大量的基础设施项目，州政府和联邦政府在未来四年承诺投入2480亿澳元，不过这些问题仍然存在。

该报告分析了劳动力、移民和教育统计资料，认为在需求增加和流失率高的推动下，澳洲工程师的技能差距将不断扩大，现在只有三分之二的澳洲工程师从事工程工作，8.5%的大学生毕业于工程专业，而德国和加拿大这一比例分别高达23%和12%。

澳洲专家组织Professionals Australia行政总裁麦卡贝说，预计到2040年，澳洲将短缺20万名工程师，这将是非常困难的局面，这一预期可能会对澳洲经济增长和经济产生可怕的后果。如果继续深挖，就会发现澳洲一直未能支持足够数量的学生学习并完成工程学位。

麦卡贝说，该行业薪酬差距比平均水准高10%，对灵活工作时间的支持也很有限，这一让人担忧的趋势也限制了学习工程和留在该行业的女性人数，缺乏榜样和担任高级职位的女性，缺乏灵活工作的机会，都是促使女性离开这个行业的原因。雇主没有吸引和留住工程领域的女性，随着年龄的增长，参与工程领域工作的女性人数也在不断下降。

执业土木工程师纳什说，澳洲的教育系统未能支持足够的学生学习工程，许多毕业的学生都离开了这个行业，这造成了更大的问题，如果澳洲要解决工程技能短缺问题，显然需要在防止这种关键技能流失方面做得更好。

该报告建议政府调查如何鼓励更多的女性学习STEM科目，并在行业中实现更好的薪酬公平，地方政府考虑引入工程师注册计划并取消薪水上限。

本周二，皇家墨尔本理工大学RMIT和Deloitte Access Economics的一项研究发现，数字化技能的短缺导致澳洲企业每年损失31亿澳元的收入、咨询服务合同和生产力。