澳缩小性别差距步伐停滞 缺问责成熟企业表现更好

澳洲虽然在缩小性别薪资差距和其他平等标志方面取得了稳步进展，但现在进展已经开始停滞，现在有一半的澳洲公司正在密切关注员工之间的性别薪资差距，不过很少涉及高阶主管或董事会成员以上级别。

调查发现，尽管50%的公司在过去12个月内进行了相关审计，但只有10%的企业向董事会提供薪酬公平数据，约15%企业向最高管理层报告了相关数据。

工作场所性别平等机构和Bankwest Curtin经济中心周四发布的一份报告显示，对性别薪资差距的问责不力是导致这一问题的原因之一。

该报告深入探讨了认真解决性别不平等问题的公司和只做最低限度工作的公司之间的差异。

报告发现，在育婴假计划和反性骚扰等关键领域采取一致行动的工作场所在薪资差距、工人保留率和女性管理人员比例方面也取得了更好的进展。

报告作者邓肯表示，通常会根据行业来考察性别平等问题，这一方式掩盖了不同企业之间的重大差异。

例如，成熟企业设定缩小性别薪资差距目标的可能性是刚起步的企业的七倍。

邓肯说，虽然澳洲在缩小性别差距问题上正在取得进展，但现实情况是，对于大部分澳洲企业来说，真正缩小性别薪资差距仍需要很多年的时间。

在员工薪资方面，拥有成熟策略（包括向外部报告薪资公平统计数据）的企业在三年内成功将男女薪资差距缩小1.6%，而采取适度措施的公司在同一时期仅缩小了0.2%。

另外，报告在女性员工离职和女性管理人员比例方面也观察到了类似的模式。

联邦政府已采取措施推动缩小性别差距，其中包括透过一系列立法改革，已经要求雇主在2024年初首次公布性别薪资差距。

工作场所性别平等机构主任伍尔德里奇说，该报告的目的是帮助企业确定政策和策略，以推动进展。我们需要加快变革的步伐。有效的措施包括向领导层提交薪酬公平报告、增加二级和一级护理人员的育婴假，以及弹性工作的报告、培训和问责机制等。