超过8.5万名联邦政府雇员获得了更多居家办公（WFH）的权利。
针对内政部、澳洲民政服务部（Services Australia）和澳洲税务局（ATO）的工作人员的这些变化意味着，现在他们每周在家工作的天数没有上限了。
据《澳洲人报》报道，居家办公的书面请求将根据具体情况予以考虑，但将“倾向于批准申请”。
如果申请会对客户服务和工作效率产生负面影响，或者成本过高，则会被驳回。
不过，员工可以就这一决定向公平工作委员会（Fair Work Commission）提出上诉。
（图片来源：《每日邮报》）
超过93%的Services Australia员工和91%的内政部员工投票支持改革。
Australian Industry Group首席执行官Innes Willox则对这一决定表示谴责，声称对于许多职业而言，如技工、教师和医生，他们别无选择，只能去上班。
他说：“这令人作呕地证实了联邦公共服务部门、他们的工会，甚至是政府是多么地与工作场所的现实脱离。”
社区与公共行业工会（Community and Public Section Union）全国秘书Melissa Donnelly回击说，他的言论“极具冒犯性”。
她表示，研究已表明，居家办公的员工“提高了劳动力参与度”。
“（Willox的评论）也忽视了在家办公对员工和雇主（不仅仅是公共部门）的有效性这一现实。”
“员工和雇主确实都能从中获得巨大的利益和双赢的机会，如果商业团体看不到这一点，那么他们就没有很好地代表他们的成员。”
与此同时，公平工作委员会（Fair Work Commission）正在研究让居家办公成为一项合法权利，这可能会影响到220万澳洲人的规定底薪（award wages）。
根据澳洲统计局的数据，约37%的澳洲人经常在家工作，这一数字与2022年相比略有下降。
Melissa Donnelly（图片来源：《每日邮报》）
澳洲雇员目前没有在家工作的一般权利或法定权益。
不过，工人可以在特定条件下向雇主提出申请，但前提是他们必须已入职至少12个月。
如果居家办公成为一条新的工作场所法律，很可能会激怒那些对联邦政府最新工作场所改革持反对意见的商业团体。
此次审查是在澳洲通过“下班失联”新法案仅一个月后进行的。根据这项新法律，澳洲工人可以在下班后不理会老板和同事的电话和短信。
Melbourne Institute的研究数据显示，大多数澳洲工人都希望至少在部分时间内享有居家办公的权利。
60%的工人对混合工作安排的灵活性感到满意，混合工作安排是指在家工作和在办公室工作的混合安排。
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