澳洲职涯顾问建议年假应延长至6周，经济学家：小企业雇主承担不起！

据9月7日《太阳先驱报》报导，澳洲的职涯专家呼吁增加年假，因为自20世纪70年代以来，大多数雇主没有增加过年假。

人力资源和工作场所专家Jonathon Woolfrey呼吁澳洲与国外一样，将年假从四周增加到六周。

自从20世纪70年代中期Whitlam时代工会成功推动将年假从三周增加到四周迄今，年假就没有再增加了。

法国、瑞典和奥地利等国家的员工享有五周的年假，而到班工作超过一年的员工有权享受六周的年假。

专家Jonathon Woolfrey在接受採访时表示，现在是「撕下这块创可贴的时候」。

「大多数都是双薪家庭，现在是时候承认…你需要一种不同的方式来管理和应对现代工作场所中的问题」，他说。

「其他国家已经超越了澳大利亚。是改成六周的时候了。」

随着社交媒体和数字通信平台的兴起，Jonathon Woolfrey表示，雇主比以往任何时候都更容易找到员工，工作不在是传统的朝九晚五。

这位人力资源专家辩称，后疫情时代的工作方式的灵活性增加已经证明，在工作场所的时间减少并不一定等于产出减少。

「甚至有证据表明，一週工作四天实际上不会减少人们的工作量。这让他们在工作时更高效，适量放松和休息。」

「有一些与更长的年假权益相关的成本，但我认为其中很多将通过改善心理健康和工作场所生产力来减轻。」

然而，独立经济学家Saul Eslake担心，增加年假将使雇主承担更高的成本，并导致失业和消费者价格上涨。

「为了额外提供10天，也就是两周的年假，这相当于雇主成本增加约4.5%。这听起来可能不是很多，你可能会说盈利能力强的企业可以承受，但并非所有企业，尤其是小企业，都能够如此盈利。」

「我认为结果将是较小企业的失业和较大企业试图通过提高价格来弥补工资增加的4.5%。」 尽管Saul Eslake同意更多的休假时间与心理健康和生产力有关，但他认为现在不是时候。

「未来的情况可能会有所不同」，他说。 这位经济学家还表示，鉴于劳动力市场紧张，现在是那些感到受到不公待遇的员工寻找具有更好条件的其他就业机会的时候。

今年6月，Swinburne University of Technology对澳洲私营部门的10家不同企业进行了一周工作四天的试点调查。

这些组织採用100:80:100模式，员工在保持100%的生产力的情况下，保留了80%的以前工作时间的薪水。 这个模式在冰岛、英国和其他地方的试点中取得了巨大成功。

澳洲的10家组织中有4家决定永久採纳新作法，而其余6家则延长试点。

其中三家工作场所没有发现生产力下降，而另外七家发现生产力有所提高，员工报告感到「更加放松和充满活力」。