澳洲老年护理改革加剧劳动力短缺！未来两年员工缺口巨大

24小时的老年护理以及每个养老院居民获得照料的法定时间将在两年时间内造成大约2.5万名员工的缺口。

根据《信息自由法》，上周公布的卫生部内部文件显示，政府在选举中承诺实施老年护理皇家委员会的两项关键建议，在2023-24年度将需要14,626名新员工，次年需要25,093人。

内部文件列出几项或许可以缩小员工缺口的举措，包括移民、加薪、提高劳动力利用率和减少员工离职。但根据11月份的计算数据，新员工仅增加了6100人，还有上万个岗位有待补充。

阿尔巴尼斯政府的老年护理改革将要求养老院从7月起配备一名注册护士，每天24小时值班，并要求从10月起每位居民每天至少有200分钟的护理时间，以改善这一状况。

但这些措施也会加剧长期的劳动力短缺危机。

包括新措施的影响，老年护理部门去年计算出，下一个财年护士和护理人员的总缺口将达到25,437人，2024-25财年将达到39,738人。

老年护理部长威尔斯(Anika Wells)的一名发言人表示，自去年11月以来，这一缺口已经缩小了3000多人。该部门的最新数据显示，下一财年的总缺口为21,700人，在下一季度数据敲定时，缺口可能会进一步缩小。

他说，“对老年护理劳动力的最新估计显示，劳动力供需之间的整体差距正在缩小。”

他还表示，员工短缺不是一夜之间出现的，归咎于“前政府多年的不作为和缺乏规划”。

联盟党老年护理发言人拉斯顿（Anne Ruston）周五称，她希望看到澳洲老年人得到他们需要和应得的护理。

她说，“但是，在无法获得注册护士的情况下，为了能够让他们满足政府的立法要求，政府需要回答，如果这些养老院无法完成这些护理时间，会发生什么。”

“我们知道，在农村和乡镇地区，尽管有最好的意图和最好的承诺，但许多养老服务提供商，包括市府，都无法获得足够的劳动力。”

卫生部发言人说，5%的养老院设施，主要是在乡镇和偏远地区，将有资格免除12个月的24/7护理要求，给予他们更多的时间来过渡，这还没有考虑到劳动力数字。

联邦老年护理部门的模型也尚未更新，以反映公平工作委员会(FWC)去年为老年护理人员加薪15%将对劳动力数量产生的影响。

政府和利益相关者都希望加薪能改善现状，使该行业对现有和新员工更具吸引力。

威尔斯的发言人说，“这次加薪将有助于让更多的护工有更多的时间来照顾他们，这样我们就可以完成皇家委员会要求我们做的事情——确保老年人得到尊重和尊严。”

澳洲护理和助产联合会的夏普（Lori-Anne Sharp）表示，长期以来，该行业一直存在员工短缺的问题，最新数据表明了这一问题。

“人们离开是因为工作量已经到了危机点，而且这是一个低薪行业。在过去12个月里发生的一些举措正试图改变这一趋势。”

虽然政府的新措施在短期内会加剧员工短缺，但她表示，这些措施对于在老年护理提供者中实现文化转变至关重要，这将使工作更安全，并确保长期可持续性。15%的加薪也是一个重要因素。

老年和社区护理提供者协会首席执行官西蒙森（Tom Symondson）表示，劳动力短缺非常令人担忧。

他说，“大流行的影响，该行业的员工流失，以及大多数老年护理提供者所感受到的财务压力，意味着情况更加糟糕。”

“我们不仅需要解决目前的短缺问题，还需要在未来增加劳动力供应，以满足对老年护理服务的需求增长。”

西蒙森还指出，他的协会正在与政府合作寻找解决方案，包括可能改变签证规则，让签证持有人在老年护理行业工作更灵活。