75岁的卡伦(Rick Cullen)仍在经营一家律师事务所的原因之一是，他能挣到足够多的钱来过上舒适的生活。
这位Cullen Macleod的董事表示，他有“大手笔消费的习惯”，他喜欢美酒，出国时喜欢坐商务舱。如果停止工作，除非出售资产，否则他将很难有足够的钱生活。
“这是一部分原因，”卡伦说。
“但这可能更多是因为我发现工作和以前一样有趣。”
目前，卡伦每周仍要工作40个小时。他说，他喜欢和同事在一起，并把带领公司取得更大成功视为自己的人生使命。
对他来说，工作中提供的持续学习比退休后无尽的闲暇更有吸引力。他早上起来就盼望着去上班。虽然他喜欢园艺、弹钢琴和打网球，但他说他不能整天都做这些爱好。
“我想我从未想过退休。我很幸运，我喜欢我的工作。很多人可能不是这样。”
当被问及未来是否有退休计划时，卡伦说他可能会在五年内考虑。但他宁愿不要。
与此同时，74岁的莉兹(她要求匿名)也希望尽可能长时间地继续工作。
在经营了几十年的小企业之后，莉兹在过去的五年里一直在墨尔本的一家公关公司担任兼职办公室经理。 她坚持工作的主要原因是“靠养老金生活太难了”，而且医疗费用不断上涨。但她也认为，在公司工作能让她保持年轻，并“跟世界保持接轨”。
莉兹笑着说，“每个人都说，‘我们不敢相信你还在工作’。我说，‘我希望我能一直工作到最后’。”
更广泛的趋势 卡伦和莉兹是澳洲正在形成的一种更广泛转变的一部分，老年工作者在劳动力市场中占据着越来越重要的地位。
自大流行开始以来，55岁以上人群一直是澳洲劳动力市场的主要驱动力，在2019年10月至2022年10月期间加入劳动力市场的近49.1万名工作者中，55岁以上人群占近40%。
在这段时间内，55岁至59岁的澳洲人正在工作或正在找工作的比例从74.8%跃升至77.5%，而60岁至64岁的这一比例从58.6%升至60.5%。这两个数字均高于整个劳动力市场0.5个百分点的增幅。
几十年来，澳洲人一直在延长他们的工作时间，以应对预期寿命的延长，以及从体力劳动向需要较少体力的伏案工作转变。
研究表明，不断上升的家庭负债和可以领取老年金年龄的提高，也促使人们推迟退休时间。
但毕马威(KPMG)城市经济学家罗恩斯利(Terry Rawnsley)表示，澳洲老年人在疫情期间迅速找到工作，不能仅仅用长期趋势的延续来解释。
他将这种转变归因于工作灵活性的提高和旅行机会的限制。
他说，“这些人都是年龄较大的群体，他们正在逐渐放松，然后新冠疫情来了，环游世界(变得不那么)有吸引力。”他还指出，边境关闭也切断了澳洲与世界其他地区的联系。
“所以有些人会说，‘嗯，我真的不想经常出差，而且有机会留在工作岗位上，以这种方式投入工作，雇主对你一周工作的天数是灵活的’。所以这一切因素促成了这个结果。”
澳洲对劳动力的巨大需求 鉴于失业率降至3.4%的48年低点，移民人数尚未回升至大流行前的水平，雇主知道，他们必须提供更多福利和更大的灵活性，以吸引和留住员工。
Indeed的亚太经济学家皮克林(Callam Pickering)表示，这使得澳洲老年人更容易找到适合自己需求的工作和工作时间。
他说，“在过去几年里，(老年人加入劳动力大军)的一个驱动因素就是有太多的工作机会。”
“对员工的需求巨大，这意味着如果老年人失业了，他们有机会找到新工作，或者在更有利的环境下继续为现有雇主工作。”
对于那些更喜欢通过减少工作时间而不是突然完全停止工作来逐步过渡到退休生活的老年人来说，灵活性的提高尤其有帮助。财政部2020年的《退休收入评估》称，这种选择“正变得越来越普遍”。
另一个可能鼓励老年人继续工作的因素是生活成本的上升。研究公司Investment Trends的一项研究发现，在40岁及以上的员工中，今年只有一半的人表示“为舒适的退休做好了准备”，这一比例低于2021年的75%。在过去12个月里，担心通胀的受访者比例从28%升至42%。
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