澳洲拟加大工资克扣刑罚！雇主最高判10年 罚款$780万

根据联邦拟议的打击工资盗窃法规，故意少付员工工资的雇主最高可被判10年监禁，并处以780万澳元的罚款，而大规模工资盗窃行为将面临更大的罚款。

打击工资盗窃是《堵住漏洞法案》(Closing Holes Bill)中联邦政府最新一批工作场所改革的关键内容，但遭到大型企业和雇主团体的强烈反对。

就业部长伯克(Tony Burke)将于周一向议会提交这项法律草案，其中设立了一项新的工资盗窃罪，针对的是有意为之的企业，而不是那些犯无心之错、或自我报告并采取合理措施偿还正确工资的企业。

违规者将受到严厉处罚，最高罚款780万澳元。然而，如果少付的工资超过了这一数额，雇主将面临三倍于少付工资的罚款——2340万澳元起。

伯克说，数十起备受关注的欠薪丑闻清楚地表明，现行的规定和处罚措施并没有保护员工。

“如果一个员工从钱柜里偷东西，那就是刑事犯罪——没错。但在许多地方，如果雇主从员工的工资袋里偷钱，却不是犯罪。” “是时候彻底结束这种双标了。”

拟议的法规将提供一个统一的国家框架，而欠薪犯罪目前只存在于维州和昆州。

除上述措施外，政府亦会拨款3240万澳元，加强公平工作申诉专员的资源，以调查违规行为。

根据这些修订政策，如果企业签署合作协议，监管机构可以行使自由裁量权，不提起刑事诉讼。

近年来，多家特许经营行业普遍存在欠薪现象，包括7- 11、Caltex、Domino’s Pizza、必胜客和Retail Food Group。2020年，7- 11向4000多名员工补薪1.73亿澳元。

餐饮业同样也存在这一问题，佩里(Neil Perry)的Rockpool Dining Group旗下的高端餐厅和名厨卡隆巴里斯(George Calombaris)都卷入欠薪丑闻。

政府决定免除对被发现无意拖欠员工工资的雇主的起诉，预计将在一定程度上缓解澳洲商业委员会（BCA）和其它主要机构的担忧，后者认为，欠薪往往是无意的错误，通常是由于澳洲复杂的就业法。

然而，尽管BCA此前支持将“明显、蓄意和系统地少付工资”的工资盗窃行为定为刑事犯罪，但它在咨询过程中提出了担忧，即拟议的更广泛的改革方案将“增加而不是减少这种复杂程度”。

Ai Group此前曾反对对欠薪实行刑事处罚，称“在进行刑事诉讼的同时，这将严重拖延对欠薪的民事追讨”，使员工处于不利地位。

工资盗窃条款是拟议法案的四个关键组成部分之一，其中包括允许临时工转换为正式工的新措施，对“零工经济”员工的保障措施，以及对劳务工“同工同酬”保护措施。 澳洲工商会和Ai Group本周呼吁阻止整个法案。