澳洲加薪力度最大的10个职业揭晓！1/4员工加薪7%以上

澳洲项目工程师、客服人员和市场研究分析师是上一财年加薪幅度最大的职业。

全球咨询公司美世(Mercer)的研究显示，IT专家、工业机械师和其他类型的工程师也获得了大幅加薪。但随着经济放缓和技能短缺的缓解，加薪幅度预计将会放缓。

美世《总薪酬调查》对象是1200多家澳洲企业，覆盖近42.5万名员工。该调查发现，在2022-23年期间，雇主将基本工资中位数提高了4%。

这一增幅高于它们原计划的3%、紧张的劳动力市场迫使它们提高薪资，以吸引和留住在谈判中占据上风的员工。

然而，报告发现，一些职位的加薪幅度要大得多。

总体而言，四分之一的员工获得了7%以上的加薪，采矿和金属行业的加薪幅度甚至更高。

在加薪幅度超过7%的行业中，采矿业有三分之一(33.6%)的员工享有这一慷慨加薪，而排名第二的非金融服务行业为26.5%，排名第三的高科技行业为25.7%，其他非制造业为25%，物流业为24.7%，其他制造业为24.1%。

在薪资涨幅最大的10个职位中，涨幅均超过了10%。其中包括初级项目工程师(19%)；客户关系管理方面的高级辅助专业岗位(18.3%)；初级DevOps工程师，或集成软件开发和IT运营之间流程并使其自动化的IT专业人员(17.9%)；初级市场研究分析师(13.8%)。

在上一财年薪资涨幅最大的10个职位中，工程和技术职位各占3个。

工程咨询公司Aurecon的首席人事官利海耶斯(Liam Hayes)表示，自去年劳动力短缺达到高峰以来，目前整个工程行业的短缺情况略有缓解。

他说，其公司目前的员工流失率比2022财年低20%。

美世太平洋(Mercer Pacific)劳动力咨询和产品业务负责人科特雷尔(Cynthia Cottrell)认为，由于利率上升和经济增长放缓，雇主缩减了招聘计划，预计明年的加薪幅度将较低，“他们开始将资源和总报酬的考虑方向转为留住员工，而不仅仅是吸引人才。”

报告称，提供弹性工作制、学习和发展计划是雇主提高员工留任率的两种方式。其他留住员工的策略包括提高内部最低工资、激励性薪酬、推荐奖金、留住员工奖和更多带薪休假。

与招聘人员和雇主最近的报告一致，美世的调查还表明，澳洲的技能短缺自最近的峰值以来略有缓解。

60%的受访企业表示，今年在招聘或留住某些岗位的员工方面存在困难，这一比例高于2021年的43%，但低于去年的64%。