一项新的带薪家庭暴力受害者假期一旦生效，将为澳洲1100多万兼职和临时员工创造一个安全网。
雇主将承担10天假期的费用，但小企业将有六个月的过渡期来适应这一变化。
就业部长伯克（Tony Burke）预计周四向国会递交立法草案，将家暴受害者带薪休假纳入国家就业标准。
周二透露的细节显示，这项权利将扩大到所有工作者身上，无论他们从事的是全职、兼职还是临时工作。
如果工作者需要，将可以在该计划开始后立即获得整整10天的带薪假期。临时和兼职工作者将有权每年获得10天假期，但只有在他们被安排工作的日子里休假，才能获得报酬。
这解决了家庭暴力受害者权益倡导者提出的担忧，他们说应计制度——类似于病假和年假的计算方式——将使那些更有可能从事兼职或临时工作的妇女，以及那些为其雇主工作不到一年的妇女处于不利地位。
伯克说，让所有工作者都能获得带薪家暴受害者假期是很重要的。
他说：“临时工并不能幸免于家庭暴力的伤害。事实上，正在经历家庭暴力的妇女更有可能从事临时工作。我们不能把她们抛在后面。”
社会服务部长丽斯沃斯（Amanda Rishworth）说，在国会第一周就递交 相关立法，“表明我们决心消除那些逃避暴力的人所面临的障碍”。
该计划将从2023年2月开始对大多数雇主实施，但小企业将获得额外的六个月过渡期，直到2023年8月。政府说，小企业的反馈是，解决如何管理假期的问题将是比成本更重要的负担。
公平工作委员会（FWC）在5月做出了一个初步决定，将使270万工作者获得行业薪资标准中所规定的带薪家暴受害者假期。但是，工党将其纳入国家就业标准的举动意味着超过1100万工作者都将享受这一权利。
FWC在其决定中说，很难计算新假期安排的整个经济成本，因为它是一种或有的权利，这意味着不是每个人都会使用它或完全休满10天。
一位专家告诉委员会，休假的成本可能在1340万澳元到3430万澳元之间，其中较高的数额是基于休假人数翻倍的情况。他们估计约有3.75万名女性和3900名男性将利用该假期，但预计并非所有人都会休满10天。
目前已经有大约三分之一的雇主自愿提供带薪家庭暴力受害者假期。
澳洲服务工会（Australian Services Union）于2015年开始为这一假期进行宣传，当时一名家庭暴力法庭辩护人正在与一名妇女合作，她曾是受害者，但在雇主告诉她必须返回工作岗位否则就要炒她鱿鱼之后，她不得不放弃了法庭听证。
工会的新州/ACT分部书记朗（Natalie Lang）说，这一变化是职场法律“一代人只有一次的重大变革”。
她说：“如果妇女无法获得带薪休假，往往也无法与安全服务机构联系，制定安全计划，出席法庭[或]找到一个安全的住处。对于许多生活在暴力中的妇女来说，工作往往是她们为摆脱暴力而必须前往的唯一安全地点之一。因此，这往往是她们能够使用电话和电脑、能够建立银行账户和能够与人交谈的唯一场所。”
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