据澳洲广播公司报道，最新公布数据显示，2017年最后一季度的企业劳资协议（EBA）在季内增长了2.5%。该涨幅对在该此前三个月一直徘徊在历史低谷的指数来说或许微不足道，但至少说明，在经历了长达一年的波折后，它终于开始朝正确的方向前进，薪资增长或许终于迎来一线曙光？
此次企业劳资协议的增长基础广泛，横跨政府及私营部门，涉及行业众多，包括势头强劲的建筑及江河日下的零售业。尽管如此，市场普遍预计此次增长对澳洲统计局即将于周三公布的工资增长数据的提升作用不大。
市场的普遍预测是前三个月的工资价格指数（WPI）涨幅将仅为0.6%左右，年涨幅为2.1%。换句话说，数年来毫无波动的工资增长将逐渐跌至历史新低。
工资价格指数被统计学家及财政部门官员视作“最纯粹的”工资增长衡量工具，其他工具还有国民经济核算（National Accounts）。而上周的国民经济核算数据，即国内生产总值（GDP）显示，平均薪资增长率（含奖金及退休金）为零。考虑到薪资增长在过去数年的速率始终低于1%，因而市场并未对该结果感到惊讶。
目前最大的谜题是，为何势头强劲的就业增长始终难以拉动薪资增长？问题在于就业数据的构成，以及就业市场仍存在大量闲置产能的现实。由失业数据及求职者数据构成的闲置产能指数在过去四年来几乎毫无波动，尽管同期内就业出现了大幅增长。
而强劲的人口增长不仅提振了就业增长，也大大增加了待业人数，对工资增长形成了下行压力。
尽管政府、澳洲储备银行（RBA）及大多数市场经济学家强调就业增长的势头将最终提促薪资增长，但“最终”是何时仍难以确定。
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