澳女性感到工作压力增加 未从灵活工作安排中受益

调查发现，所谓的弹性工作安排对澳洲女性来说并不奏效，澳洲女性工作者感到压力水平上升，倦怠更为常见，而同事的骚扰和微表情在新冠后的世界只会增加。

调查显示，一半澳洲女性感到精疲力竭，过半女性表示，随著现代工作生活安排进一步失控，她们的压力水平比一年前更高。

德勤的Women@Work 2022报告调查了10个国家的5000名女性。澳洲女性表示，与2021相比，2022年她们经历的非包容性行为水平更高，尤其是少数民族群体和男性相比，更是如此，非包容性行为包括被敷衍、轻视，以及在会议上发言的机会更少等。

在骚扰和轻度侵犯方面，澳洲少数族裔群体中的女性更有可能经历非包容性行为，25%报告说其他人因自己的工作而受到表扬，而在更广泛的群体中，这一比例仅为9%。

德勤澳洲性别平等负责人詹姆斯说，女性显然希望利用灵活和混合的工作选择来支持她们的福利和责任，但结果让她们失望。

近三分之一的受访女性担心不被重视，或者认为这种问题会变得更严重。

德勤在发布报告时表示，自新冠疫情爆发两年后，许多女性未能充分看到灵活工作安排的好处，日常工作经验对她们的参与度产生了不利影响，对于许多女性来说，工作的灵活性根本不是现实。只有33%的女性表示，她们的雇主提供灵活的工作选择，而94%的受访女性认为，要求灵活的工作会影响她们晋升的可能性。

而对于那些能够灵活工作的人来说，挑战依然存在。近三分之二的女性觉得自己被排除在重要会议之外，近一半的女性表示自己没有足够的机会接触领导人。

国际范围内，53%女性表示，她们的压力水平高于一年前，近半女性感到精疲力竭，近半女性说心理健康很差。三分之因为心理健康问题而请假，今后有43%的人对在工作场所谈论这些问题感到满意。与一年前相比，女性更有可能寻找新角色，倦怠是主要原因。与一年前相比，大约四分之一的人认为他们的工作满意度和动机很差，近一半的人对自己的职业机会不太乐观。超过50%的人希望在未来两年内离开雇主，只有10%的人计划为现任雇主工作5年以上。

此外，大约四分之一的女性表示，在工作方式和地点方面，雇主有明确的期望。

德勤首席战略官哈丁说，2022年的调查结果显示了政策之外的行动的重要性。组织和领导人必须将福祉、灵活性、尊重和包容性融入到他们所做的每件事中，这样的做法对员工和企业都有好处。