伴随移民潮的兴起，澳大利亚成为很多华人移民的首选目的国。其中不乏通过技术移民政策进入澳洲市场的高素质人才。但是这些人移民到澳大利亚后的生活如何？他们最终找到了适合自己的工作了吗？
让我们来看一组数据，自1988年以来，通过技术移民制度，澳大利亚吸引了来自全球数十万高素质的移民，但是澳大利亚统计局的数据显示，34%的新移民在寻找第一份工作时面临困难。
技术移民的弊端
据报道，澳大利亚的技术移民政策目前存在一个明显的弊端，即很多移民来到澳大利亚后并未得到充分认可。通俗点讲，就是“大材小用”。
据统计，澳大利亚有40％的移民存在“学历高于实际要求”的情况。这样的现象导致很多技术人才面临“高不成、低不就”的尴尬局面。相比之下，澳大利亚本土居民的这种情况只有前者的不到1/4。
这个问题从侧面反映了澳大利亚移民系统制度和就业政策之间的不协调。澳大利亚技术移民政策旨在满足澳大利亚劳动力市场紧缺的技能，但是就业政策似乎并没有跟上。由此就形成了恶性循环，一方面紧缺人才继续缺乏；另一方面，新进技术移民无法找到合适的岗位。
这个问题表面上看起来是关于移民的问题，实则对澳大利亚整个社会可产生明显影响。政府财政收入中来自这些移民的收入未能达到本应达到的预期水平，反过来则会影响公共财政支出、消费和投资支出等。
弊端背后的原因
从目前澳大利亚技术移民制度设计的初衷来看，其主要是针对年轻、接受过高等教育、会说英语的技术性人才。
但是，我们仍然可以看到澳大利亚对不具备这些特征的移民“开绿灯”。例如那些通过家庭团聚或人道主义签证进行澳大利亚的移民。
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导致技术移民体系和就业市场不匹配还存在一个主要原因，即雇主所需要的技术人才并非澳大利亚技术移民制度纳入的人才。进而言之，导致这一现象的发生的原因是雇主向移民管理局申报要求和移民局纳入这些人才之间存在明显的时间差，很多情况下可长达数年。
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此外，在澳大利亚市场，很多企业雇主并不承认新进技术移民在境外的工作经历。因此往往不愿意在一开始就给予这些技术移民很重要的职位。但是，对于这些资深的技术移民而言，在国内本享有的优厚待遇在国外却又必须重新开始，这种深刻落差也是移民必须面对和克服的问题。
给技术移民的建议
现年31岁的IT工程师杨帆是去年通过技术移民来到的澳大利亚。他坦言，在抵达悉尼之后，他发过不少简历，碰了不少的壁。但是，最终还是找到了一份工作。
他说：“我遇到的寻找第一份工作的主要问题集中在澳大利亚对IT人才的需求比中国国内的要窄。我在国内做的方向在澳大利亚几乎没有市场。也就是说我在中国国内几年的工作经验与这边IT业的需求是不相关的。我在面试的时候，人家都是要很窄的那一块儿。”
“这时，我只能改变自己，必须转型。把焦点集中在雇主关心的那部分IT技能上。” 杨帆指出他对目前的工作还算是满意，而且心里也很平衡，毕竟这里的薪酬比中国高出了很多。当然，他也有过低潮。
“当时，在找不到第一份在澳大利亚的工作时，我曾经很沮丧过，觉得自己没有用的想法也有过。但是，到了一个地方就必须要适应一个地方的环境。我当时的感觉就是我在中国工作的技术含量比在澳大利亚要高。而实际上也真是这样。让我感到沮丧的是在中国国内，你做了更复杂的东西，而在澳大利亚却不需要你去做。”
或许这个案例从侧面反映了部分移民所面临的尴尬境地，但是同时这个案例也给了我们一个最终战胜各种挑战获得成功的新进移民形象。由此可见，移民需要有一个良好的心态，不管是投资移民还是技术移民以前是什么身份，一切都要归零。为了能更好的融入国外的生活，最好从调整心态开始，因为最关键的就是心理方面的融入。
从更高的角度来看，移民们应该追求的不是融入国外的生活，而是融入这个瞬息万变的世界。如果总是把眼光停留在如何融入所谓的主流，势必会使本已尴尬的心理更加尴尬。甚至有很多新移民把融入主流社会作为一种是否成功移民与奋斗的主要标志。
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