澳企董事会有更多女性面孔 但男性权力薪酬仍然领先

澳洲企业董事会的性别面貌正在改变，不过在权力和薪酬方面，男性仍然领先。

代理顾问Ownership Matters对2022财年曾在澳洲最大的300家公司董事会任职的上市公司董事进行的研究发现，其中三分之一的非执行董事是女性，不过她们在董事长和行政总裁中的代表性仍显著不足。

这也是Ownership Matters第二次类似评估，此前该公司发布了探索2005年至2020年15年公司董事会趋势的首次报告。

在接受调查的290家公司中，只有33家公司的董事会由女性担任主席，只有4家公司的董事长和新政总裁都是女性，分别是AMP、Bendigo and Adelaide Bank、Lynas和Spark New Zealand。在排名前100的公司中，没有全男性的董事会。

报告发现，尽管有更多女性担任多个董事会成员，但女性董事的薪酬仍然低于男性董事，这表明男性仍然主导着薪酬更高的主席职位。另外女性董事也比男性董事年轻，任职时间更短。

在2022财年，15名公司董事获得了超过100万澳元的费用，布伦纳（Maxine Brenner）是其中唯一的女性。布伦纳是澳航Qantas、胡禾夫Woolworths、Origin Energy和Orica的董事会成员，2022财年末后，她已辞去Orica董事职务，转而加入澳洲电信担任董事。

布伦纳也是澳航薪酬第二高的董事会成员，仅次于澳航和Woodside的董事会主席Goyder，后者在2022财年获得146.5万澳元，成为澳洲薪酬第二高的非执行董事。

与2021年相比，「专业」非执行董事或持有一个以上董事会席位的董事也有所减少，专业非执行董事占所有非执行董事会席位的38%，而2021年这一比例为40%。虽然女性专业董事较少，不过和男性相比，她们占据了更多的专业席位。