新州教师、护士、警察等岗位将从7月1日起加薪4.5%

新州的教师、护理人员、警察和其他公共部门工作人员将从7月1日起加薪4.5%。新州州长柯民思（Chris Minns）正采取行动，阻止公共部门工会要求加薪超过6%的罢工。

在取消过去三年将工资涨幅限制在2%至3%之间的上限后，4.5%的增长-预计在一年内耗资6.18亿澳元-还将包括0.5%的退休金涨幅。

州政府公布了一系列劳资关系改革措施，重新设定该州的谈判框架，并阻止工人向其他州流动。

新州财长丹尼尔·穆克希（Daniel Mookhey）周一公布该计划时说：“这将是新州公共部门十多年来最大的一次加薪。我们有太多的核心工人正在离开，去从事其他职业。”

劳资关系特别工作组与这一工资协议同时设立，该工作组将由公平工作委员会前副主席安娜·布斯（Anna Booth）和新州劳资关系委员会前主席罗杰·博兰（Roger Boland）领导。

该工作组将设计和实施一个现代劳资关系框架，以取代以前的工资上限结构，并为以政府和公共部门工会之间的谈判为重点的新的工资确定程序铺平道路。

一份政府声明称，该工作组将把工人、工会和政府机构聚集在一起，制定一种新的以利益为基础的合作方式，由工业关系委员会监督。

此前，澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Commission）上周五宣布将全澳最低工资上调5.75%，这令一些经济学家感到不安，他们表示，更高的工资将加剧通货膨胀，迫使澳储行上调利率。

有迹象表明，新州政府可能会被迫提高工资，或者在工资大幅上涨的基础上，为一些行业提供额外的福利。

该州的许多公共部门工会仍在威胁要采取工业行动和罢工，要求加薪。他们认为，政府公平地承认，工资水平没有跟上生活成本和通货膨胀的上涨步伐。

医疗服务工会（Health Services Union）正在推动加薪6.5%，其中包括养老金加薪0.5%，以及改善工作条件的其他措施。其他公共部门工会，如护士工会，正在推动提高护士与病人的比例，改善安全人员配备水平。

工会秘书杰拉德·海耶斯（Gerard Hayes）说：“工会领导层认为这个提议不够。”

最新月度通胀数据显示，过去12个月，生活成本上涨了6.8%。新州卫生部门面临着吸引和留住人才的危机。

HSU打算继续争取加薪，以承认卫生和医院工作人员的技能和工作量，以及他们面临的巨大生活成本压力。

工业关系厅长Sophie Cotsis说：“我们当选的任务是解决基本服务部门的征聘和留用危机。这就是为什么我们提出这一建议，并成立工作组，为新州建立现代劳资关系框架。”