新州公校缺近两千名教师 新学年退休教师被劝说返聘

新州普遍存在的教师短缺危机迫使新州教育厅号召数千名退休或辞职的教育工作者在新学年开学前回来。

截至去年年底，新州有近2000个全职教师职位空缺，175所中学正在努力寻找英语和数学关键领域的教师。公立学校也正在努力填补500多个空缺的校长和助理校长职位。

教师短缺问题困扰着全州所有的学校，在悉尼的西南部、巴拉玛打（Parramatta）和Blacktown最为严重，那里超过三分之二的学校报告说第四学期有空缺岗位。

大约75所学校有5个或更多的空缺职位，但Arthur Phillip中学和Murrumbidgee Regional High中学报告的空缺职位超过13个，超过13个。

新州公立学校教师从去年第四学期开始获得了历史性的加薪，这一协议将公校顶级教师的工资从113042澳元提高到122100澳元。毕业生教师的薪水增加了1万澳元。

但私立学校的薪资也相应提高，包括Newington和King’s等学校将薪资提高到了14万澳元。

新州教育厅的一位发言人表示，自去年11月以来，已有2000多名退休或辞职的公立学校教师接到电话，被鼓励重返课堂。

去年第四学期的数据显示，条件较差的学校的空缺人数是条件较好的学校的两倍多。

男校有52个空缺教师职位，是女校的两倍。悉尼西南部的学校在第四学期有150个职位空缺，高于第二学期的97个空缺。

Baulkham Hills、Ryde和外西南区的职位空缺略有下降，但Killara High中学等表现最好的学校的戏剧、工程和英语教师职位空缺。

新州中学校长委员会主席彼得森（Crain Petersen）表示，令人失望的是，增加教师留职率的努力尚未实现。他说，在这座城市，生活成本太高了。教师加薪有所帮助，但工作量仍然是个问题。永远不会有灵丹妙药。

去年年底，新州教育厅在一项重大部门调查中发现，去年10月有1万门课程被合并或取消后，命令副校长和校长在本学年开始时回到教室。