工党劳资改革本周立法！中小企业更容易退出多雇主谈判

在政府获得一位关键的跨党派参议员的支持后，工党已经准备好对劳资关系法进行近20年来最广泛的修改。

就业部长伯克（Tony Burke）透露，他已经与独立的ACT参议员波考克（David Pocock）就“有保障的就业，更好的薪酬”法案达成了协议，后者在参议院掌握着权力平衡。

周日上午，伯克在澳广（ABC）的Insiders节目中宣布了这一消息，他在与波考克参议员的深夜会谈中作出了一系列让步，以换取对方的支持。

工党将采纳国会对该法案进行调查后提出的建议，包括将可以不参加多雇主谈判的小企业的定义从雇用15人的企业改为雇用20人的企业。

雇员人数在50人或以下的企业也将更容易选择退出多雇主谈判，并更有能力向公平工作委员会（FWC）证明自己应该被排除在外。

相关部长将有权决定哪些行业可以参加低薪谈判，这是为老年护理和保洁等行业的工作者设计的。

政府还将成立一个新的法定咨询委员会，以审查福利金给付情况，并在每次联邦预算前就澳洲最贫困人口的经济包容性所面临的结构性挑战提供独立建议。

波考克参议员周日表示，修正后的立法已经“大不一样”，并指出它包含了对企业和低薪工作者的额外保障。

扩大多雇主谈判的范围一直是新立法草案中最具争议性的内容，此举基本上可以让一个行业内不同公司的工作者更容易联合起来要求更好的薪酬和待遇。

根据“单一利益”条款，工作者将能够通过谈判达成一项涵盖不同职场的单一企业协议，只要每一家相关公司的大多数雇员都同意这样做。

公平工作委员会必须确定工作者有共同的利益，才允许他们参与多雇主谈判。

雇主团体和联盟党则认为，多雇主谈判条款将导致大范围的罢工和严重的劳资冲突，并导致工会在职场中的权力过大。

伯克表示，与波考克参议员的谈判过程并不容易，但他相信该立法草案将在今年国会最后一周会期之内，也就是本周之内获得通过。

工党在参议院并非多数党，也就是说，它需要获得绿党和至少一名中立参议员的支持，才能在联盟党反对的情况下通过立法法案。

绿党已经确认，他们将在确保自己的修改意见被采纳之后，支持“有保障的就业，更好的薪酬”法案。

修正案包括允许父母申请无薪育儿假的可执行的权利，并保留现有的“整体情况有所改善”测试（Better Off Overall Test，BOOT）。 BOOT要求拟议的企业协议确保雇员的“总体情况”好于在现代薪资标准之下的情况。

伯克证实，国会议员将在本周六多开一天会，以通过劳资关系改革。 他说，看到反对党“抱怨”他们可能不得不在周六工作，让他非常“惊讶”。

总理阿尔巴尼斯（Anthony Albanese）盛赞这一突破是“劳动人民的大喜之日”，而工会则表示，该立法草案的通过将为提高工资开辟道路。商业团体则批评了该协议，警告说波考克参议员获得的让步并未解决他们关于新法案会导致更多罢工和裁员的深切担忧。