少年工人控告快餐连续店 不满过时企业协议克扣报酬

一名澳洲少年将快餐连锁店赛百味（Subway）告上全国劳资关系监督机构，要求终止一项工会所称的剥削了数千名年轻工人的协议。

最近刚满17岁的岑特维尔德（Chantelle Zentveld）向公平工作委员会（Fair Work Commission）提出申请，要求终止一项由60家赛百味雇主实行的企业协议。

该协议于2011年获得批准，其名义失效日期为2015年，因此被称为僵尸协议，一种工作场所工具，已经过了名义失效日期，但从未终止或被另一份协议取代。

岑特维尔德说，由于工资和工作条件没有因现代奖励制度而有所改善，所以她和其他人没有得到加班费，如果他们被列入快餐业协议，他们就会得到加班费。

她说，当我开始在赛百味工作时，我被告知他们的薪酬高于快餐业协议，我不能说这是一种误导，这显然是不真实的。

所有企业协议均经公平工作委员会批准，在雇员或雇主申请终止之前均可合法运作。

岑特维尔德表示，他们也只收到20%的休闲补贴，而不是25%。

澳洲商店、分销和联合雇员协会全国秘书德怀尔（Gerard Dwyer）表示，现行的行业法律威胁到年轻的、未加入工会的工人，让他们接受低于标准的工资。

德怀尔说，有几十份僵尸协议，其中许多可以追溯到霍华德（John Howard）的Workchoices时代，这些协议导致数千名青少年员工被剥削。这一令人震惊的案件凸显了一个破损的职场议价体系，成千上万的青少年被困在这些僵尸协议上。