少付数千名员工工资 联邦银行面临$1280万罚款

在过去十年里，联邦银行（CBA）因“故意”克扣数千名员工工资，将面临高达1280万澳元的罚款，但这仍然比少付的总金额要低。

公平工作申诉专员发言人周三透露，正提议联邦法院对CBA处以910万澳元的罚款，对其子公司Commsec罚款370万澳元，原因是CBA在2010年至2021年期间在个人协议中少支付7400名员工的工资。

而对于内部多次向高级管理层发出的警告，银行未能采取行动。

工作场所监督机构周二表示，联邦法院应该设定足够高的罚款，以对其他资源充足的大型企业起到“经济”威慑作用，即使可以开出的最高罚款仍低于少付的总额。

与此同时，阿尔巴尼斯政府正推动其《堵住漏洞法案》，该法案旨在加大对严重欠薪的罚款力度，包括将最高罚款定为欠付额的三倍这一选项。

从2010年开始，CBA试图将员工置于个人弹性安排和年度工资计划中，以消除工会集体协议中的条件（如固定工资上涨、加班费、年假和津贴），最终换取更高的工资和奖金。

但CBA承认，它未能按照《公平工作法》的要求和工会协议中明确规定的那样，确保签订个人协议的员工比签订企业协议的员工获得更好的待遇。

尽管最初向员工发放短期奖金，以激励他们签约——在个人协议和集体协议之间体现“差距”——但由于银行未能将每年的加薪考虑在内，较高的薪酬很快就被侵蚀。

人力资源部门没有设置允许每年补发的薪酬调节机制，而是将这一要求称为“公平工作和工会的安慰条款”，并选择只有在员工投诉时才适用。

与此同时，银行的人力资源人员会在就业时向潜在员工施压个人弹性安排，谎称个人协议会比工会协议更好。但根据《公平工作法案》，这是违法的行为。

CBA最终自行向公平工作委员会报告少付薪资的情况，并在超过六年的诉讼时效后，向所有受影响的员工补发了利息。