国泰航空重组架构 拟裁撤四分之一管理岗位

 

作为二十年来最大的改革计划的一部分，亚洲最大的国际航空公司国泰航空为恢复盈利将裁剪600个职位，其中包括190个管理岗位。

 

国泰在周一的声明中表示，大部分受影响的员工将在周一及下个月接到职位调动或停职通知，大部分重组将于2017年年底完成。没有前线员工，飞行员或客舱乘务员会受到影响。据彭博数据，截至2016年6月 ，该集团约有员工33,000人。

 

“为着未来的业务发展和我们的顾客，我们必须做出这个艰难的决定，”5月1日履任国泰航空行政总裁的何杲表示， “展望未来，我们全新的架构将更精简，让我们能更迅速回应顾客的不同需求。这是我们业务转型的第一步。”

 

国泰航空曾经是亚洲优质航空旅游市场的主要参与者，几乎没有大的竞争对手，然而如今虽然亚洲地区旅游需求旺盛，但国泰航空却屡遭挫折。由于在燃油套期保值方面押注失误，国泰航空去年出现8年来的首个年度亏损，该公司宣布了三年重组计划。

 

国泰表示，将力争节省总部约30%的人力成本 。拥有国泰航空30%股权的中国国航的人士3月份表示， 未来三年国泰航空将削减超过40亿港元（5.14亿美元）的成本。

 

国泰航空在声明中称，所有在新架构下职位被裁减而需要离职的员工可得到离职补偿，包括最多额外12个月的薪金、延长的员工医疗福利，包括辅导及支援，以及额外及延长的旅游福利。

 

今年国泰航空股价上涨了11% ，而 彭博亚太航空指数涨幅为13% 。