发展机会有限薪酬有性别差距 媒体行业三成女性考虑离职

澳洲的媒体行业正面临着巨大的损失，因为该行业三分之一的女性考虑辞职。

媒体行业中超过一半的女性对自己的职业发展不确定或不满意。

行业团体媒体女性集团的行业洞察报告显示，近三分之一的女性考虑在未来12个月内离职。

女性媒体战略顾问布坎南（Petra Buchanan）表示，该行业已经到了一个关键时刻，职业生涯中期的女性尤其倾向于辞职。

在从事媒体工作5至10年的女性中，有近一半的人正在考虑明年是否要离职。

布坎南说，如果这个行业不立即改变导致女性退出，那么这个国家的媒体格局将遭受巨大损失。

她说，女性占全国人口的50%，我们需要确保她们的声音既能带来故事，也能带来包容和代表澳洲人口的观点。从更广泛的角度来看，这种离开将是社会的真正损失。

接受调查的女性表示，缺乏机会、薪酬和敬业度是促使她们辞职的主要因素。

澳洲统计局的数据显示，各行各业的澳洲女性平均每周比男性少赚255.30澳元，相当于13.5%的收入差距。

在信息、媒体和通信行业，女性的周收入差距扩大到16%。

布坎南表示，薪酬性别审计很少见，但85%的媒体女性希望能够解决根深蒂固的薪酬差距问题。

布坎南表示，如果该行业不能解决这些问题，那么担任高层职位的女性就会减少，从而导致性别不平等在后代中持续存在。

她说，我们知道，世界各地的许多研究都表明，让女性担任高级领导职位会使组织管理得更好，更具包容性，并确保各个层面的公平。

超过一半的女性认为，传媒业在性别平等方面的承诺很弱或非常弱，超过10%的女性认为，偏见和歧视是她们事业停滞不前的原因。

女性指出，获得培训和发展的机会有限，缺乏管理支持和机会，是她们事业没有进展的主要原因。

媒体女性集团呼吁业界致力于积极解决性别平等问题，改善对女性的晋升和支持途径，并增加女性获得技能提升的机会。

该组织对260多名女性进行了调查。