据澳大利亚统计局数据显示，所谓的澳大利亚“典型”员工就是指那些全职类的，并且一份工作可以从事3-5年的群体。
不过，这可能无法全面概括澳大利亚现代职场的全部面貌，比如兼职岗位兴起这一现象。
“典型”的男女职工都是全职工作形式
澳大利亚“典型”的女性职工，是指从事全职工作，每周薪水1341澳元左右的群体。
在私营医疗保健机构工作的“典型”女性职工，并达到专业水平，一般年龄在25岁至34岁之间。
拥有学士学位的，在一个职位上，一干就是3至5年的女性员工，每周工作时间达到35个至39个小时。
而她们同行的全职男性职工，每周可赚1605澳元。
比如那些年龄也在25岁至34岁之间，从事建筑、技术和贸易，行业，并拥有 III/IV 级资质证明的男性职工。
每周工时40至44个小时的男性职工，通常也是一份工作连续干3至5年。
以上这些仅仅代表澳大利亚男性和女性职工的普通状况，但是这并不能概括澳大利亚现代职场的全部。
越来越多的男性开始从事兼职工作
过去十年中，从事兼职的员工数量出现缓慢提高，如今已经占到职场雇佣的1/3。
从性别的角度分析，女性兼职人数占到2/3，几乎一半的在职女性从事的是兼职工作，这个比例在近十年内几乎没有发生变化。
但男性兼职人数的比例正逐年增加，职场上目前已有1/5的男性从事兼职工作。
女性薪水依然低于男性
尽管从事兼职工作的女性赚的比男性多，但是女性平均收入每周依然低于男性119澳元。
而且，从事兼职的女性工作时间比男性长，每周工作时间超过20个小时的女性大约有56%，而男性为52%。
矿业领域是平均工资最高的行业（每周大约2019澳元），而住宿和食品服务行业的平均工资较低，大约每周500澳元。
职场仍然在自由弹性化么？
和人们担心的恰恰相反，做零工的职工数量比例目前为25％，与2007年的27%没有多少差别。
澳大利亚统计局给零工下的最精准定义就是，没有带薪休假。
劳动力调查显示，早在20世纪90年代，零工突然兴起一阵，但之后，这股趋势就逐渐平息了下来。
最新的季度岗位数据 （今年2月份）显示，从事零工的职工数量稳定在24.7%。
这不足为奇，其中，占了最大比例的是15岁至19岁的群体，他们中近乎有3/4从事零工工作。
年龄在35岁至60岁之间，从事零工的占17％，大约有83万。
但是，零工的工时并非和兼职工作的一样长，他们中28%每周的工时超过35个小时。
数据显示，很多人认为他们每周的工时变化很大，60%的人表示，每周的最短工时不固定。
但这也不代表打零工的人会频繁换工作，相反，预计有80%的零工者一年内不会更换工作。
承包商在增加，工会会员在减少
目前，澳大利亚的承包商大约有102.8万，相比2015年，增加了16000。
承包商的年龄主要集中在45岁至54岁之间，其中30％从事建筑行业。
而且这也绝不是一个暂时性的现象，据了解，71%的承包商3年内不会选择换工作。
而同时，工会会员数量却降低到了有史以来的最低水平，占总员工数量的13%。
他们中绝大多年龄在45岁以上，主要集中在教育领域，教育事业是所有行业中工会代表比例最高的职业，为31%。
在工会会员中，女性数量比男性高，而且下降幅度也更小，这表明，在教育和医疗行业中，女性占的比例更高。
据悉，在塔斯马尼亚州，1/5的人是工会会员，至少比其他州要高出1/3。
发布者：，转载请注明出处：www.afndaily.com
