公司忽视了一个明显的业绩助推器——女性

我们都倾向于认为，公司的精心管理是为了使长期利润和股东回报最大化。

当然，他们不会愚蠢到为了追求更好的回报而忽视半数人口吧?

尽管大量研究表明，让女性担任关键职位可以降低风险，改善治理，最重要的是，还能提高投资者回报，但鉴于在澳大利亚，女性晋升到高管和董事会职位的速度极其缓慢，情况似乎确实如此。

同样的研究表明，有一名或一名以上女性董事的公司表现要好于没有女性董事的公司。

所有ASX 200董事会至少有一名女性

至少澳大利亚在过去一周刚刚实现了一个里程碑，ASX 200指数成分股公司的董事会终于至少有一名女性成员。

然而，要有足够多的女性晋升到高级管理职位，还有很长的路要走。即便如此，这一成就也是投资者游说团体澳大利亚退休投资者协会(ACSI)等组织持续运动的结果。

Silver Lake Resources Limited (ASX: SLR) 和 Chalice Mining Ltd (ASX: CHN)的董事会都有女性董事，这最终实现了每个董事会都至少有一名女性董事的目标。

还有很长的路要走

ACSI首席执行官Louise Davidson对这一里程碑式的成就表示欢迎，但她承认，澳大利亚公司在实现更理想的女性领导代表性方面还有很长的路要走。

她说:“让更多女性担任管理职务的好处已经得到充分肯定，并在澳大利亚各地的董事会得到了明确的认可。”

“董事会多元化有助于改善公司治理，这与长期股东价值有着内在联系。”

2010年，女性仅占董事会席位的8%

ACSI早在2010年就开始了这项运动，当时董事会中只有8%的职位由女性担任。

这一目标于2015年更新，当时ASX 200强中仍有34家公司的董事会全为男性。

新的目标是30%的董事会席位由女性董事担任，在全球最大的200家公司中，已有126家公司实现了这一目标，其中15家公司的董事会中女性占多数。

Davidson表示:“重要的是，我们要保持变革的势头，继续增加董事会中的女性人数和多元化经验。”

ACSI目前正在为董事会制定计划，实现性别平衡。他们将性别平衡定义为“至少40%的女性、40%的男性和20%的未分配，以便董事会更新时具有灵活性。”

推动更多女性进入高级管理职位的努力正在进行

如果说让更多女性进入董事会的进程一直很缓慢，那么让更多女性担任首席执行官和高管的进程就更缓慢了。

退休基金HESTA的首席执行官Debby Blakey长期以来一直在争取在高级管理职位中增加女性代表。去年，HESTA发起了一项40:40 Vision运动，对澳大利亚最大的上市公司的高管职位进行改革。

在那次发布会上，Blakey表示，按照目前的趋势，要想让40%的高管是女性，需要80年的时间。

Blakey表示:“我们将领导层缺乏性别多样性视为一种财务风险。”

“如果公司没有考虑到50%的人担任领导职位，就有可能失去最优秀的人才，组织的表现最终会受到影响。”

HESTA还积极推动全球可持续发展目标，目标是到2030年总组合减排33%，到2050年实现“净零”。