企业协议平均加薪幅度创15年新高！公共部门创20年新高

官方数据显示，新企业协议的平均加薪幅度达到了15年来的新高，为4.3%，公共部门的平均加薪幅度达到了5.2%，也是自2004年以来的最高季度数字。

这是自2008-2009年陆克文政府执政以来，协议平均加薪幅度首次连续超过4%。

在2017年至2022年的前五届联盟党政府执政期间，平均加薪幅度仅有一个季度超过3%。

总理阿尔巴尼斯（Anthony Albanese）和财相查尔莫斯（Jim Chalmers）在发布企业协议数据的同时，还公布了财相办公室的一份分析报告，该报告显示，在本届工党政府执政期间，平均每天创造的就业岗位超过一千个。

查尔莫斯博士说，在阿尔巴尼斯政府执政期间，已经创造了超过75万个工作岗位。

他说：“通胀率创两年新低，失业率创六个月新低，实际工资提前增长，而且我们将从7月1日开始减税。这意味着更多的人在工作，更多的人在赚取更高收入，更多的人也将保留更多收入。”

就业和劳资关系部公布的四季度企业谈判最新趋势显示，新南威尔士大学与1.1万多名学术和专业人员达成的协议提供了6.3%的尼庵平均加薪幅度，推动了整个企业协议加薪幅度的上涨。

4.3%的整体涨幅是自2009年以来协议中最高的季度平均加薪幅度。

最新季度的私营部门协议平均加薪幅度为3.8%，2023年四个季度的协议平均加薪幅度为3.9%。

与此同时，在医疗、养老护理、教育、福利和行政等领域雇佣了22万多名员工的天主教会呼吁将最低工资上调4.9%，以便为低薪人群提供体面的生活水平。

澳洲零售商协会（ARA）在向公平工作委员会（FWC）提交的意见书中，呼吁将最低工资上调3.1%，认为这一数额将在不增加商业成本的情况下，解决工人的生活成本压力。

其他商业团体也在推动将最低工资上调2%至2.8%不等。

成员包括IGA、FoodWorks和Mitre的10Master Grocers则主张今年的涨幅上限应为2.7%，并声称独立零售商无法承受大型竞争对手所能承受的损失。