五千澳企首度公开男女薪资差距 姐妹们准备找老板谈薪了！

多达5000家澳洲公司的男女薪酬差距将于本周二凌晨首次公开，此举旨在为仍在这一问题上拖拖拉拉的雇主们敲响警钟。

负责收集和公布这些数据的政府机构职场性别平等局（WGEA）负责人伍尔德里奇（Mary Wooldridge）谨慎地避免将此次披露描述为点名批评。

但她坚持认为，这项新的透明度措施将加速变革，并为女性提供追究雇主责任所需的信息。

工资差距有不同的计算方法。上周，澳洲统计局（ABS）发布的最新周平均收入数据显示，根据全职工作者及其基本工资计算，男女工资差距为12%。

伍尔德里奇说，从WGEA的角度来看，最好的衡量标准是总薪酬——不只看工资收入，还要看其他收入，如加班费、奖金和养老金，并把所有工作者（而不仅仅是全职工作者）都统计在内。以此标准衡量，全澳男女薪酬差距的中位数为19%。

这些公司数据将于周二中午12:01在WGEA网站上公布，显示按中位数划分的雇主男女薪酬差距，以及所有员工超过100人的公司的性别构成以及每个薪酬四分位数的平均薪酬。从明年起，WGEA还将公布平均男女薪酬差距数据，并已通知雇主必须公开报告首席执行官、业务主管和临时经理的薪酬。

周二的数据将显示单个雇主的男女薪酬差距中位数，表示为该组织中女性和男性收入之间的百分比差异。报告期为2022年4月1日至2023年3月31日。

多年来，各公司一直在保密的基础上向WGEA报告这些数据，但国会于2023年3月通过的《2012年职场性别平等法案》（Workplace Gender Equality Act 2012）的修订案要求公开这些数据。

拥有1.3万多名员工的咨询公司德勤（Deloitte）称，其男女薪酬差距的中位数为16.7%。该公司的首席人事与目标官德克斯特（Pip Dexter）说，这一数字比行业中位数低约2%。

她说，在国家平台上公开这些数据将形成一种“同侪压力”，促使公司采取更多措施来缩小差距。而德勤的目标是把差距缩小到一位数。