中国的就业者可能开始觉得自己有点吃亏了。
工业企业利润飙升之际，世界第二大经济体的就业者去年的工资增长却放缓，许多人甚至遭遇1997年以来的最小加薪。
这再次表明在中国应对工业产能过剩，债务增加和竞争力下降的局面之际，薪酬年增幅超过10%且消费能力不断壮大的光景正在接近尾声。
虽然工资增长放缓现在对就业者来说是不利的，但对整个经济而言并非完全负面 — 更低的劳动力成本可以帮助中国保持对像越南这样的紧追不舍的国家的竞争力。利弊的平衡结果将决定就业者是否继续享受生活水平的上升，还是最终和发达经济体的民众一样发现自己的实际收入停滞不前。
瑞信驻香港的亚洲私人银行高级顾问 陶冬说，在可预见的未来，不会再出现双位百分数的工资增幅；十多年来的薪资飙涨以及本币走强，已经侵蚀了中国的竞争力。
政府将4亿多城镇就业者分为三类：非私营法人单位就业人员，私营单位就业人员和非单位就业人员。其中近1.8亿就职于非私营法人单位，这类企业具体包括国有单位、股份制经济和外商投资经济等单位。根据国家统计局的统计，2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67,569元人民币（10,166美元），同比名义增长8.9%，为1997年以来最慢增速。
在1.21亿私营单位就业人员类别中，去年年平均工资上涨了8.2% ，低于2015年的8.8% 。同样放缓的还有约2.8亿农民工的工资，截至2月份，他们的工资增长6.4% ，低于2011年的逾20% 。不过，这些增幅仍远高于目前的通货膨胀率。
相关报道：招聘岗位众多 中国薪资增长却在下降
工资涨势减弱之际，工业企业录得了三年来最快的利润增长，并且名义国内生产总值增速回升。钢厂和煤矿等原料生产企业是受益最大的企业。但是，由于许多企业面临债务沉重或产能过剩的问题，现在它们可能没有加薪的动力。
国泰君安证券驻深圳全球首席经济学家 花长春表示，这些公司可能正在忙于偿还债务，解决下岗职工问题并进行机器设备升级；他们还没有为员工加薪，也没有增加人手。
中国还计划今年把工业领域就业岗位 缩减50万，这是其最终在钢铁和煤炭行业削减180万就业人员的努力之一。与近八亿的劳动力相比，这只是九牛一毛，但是这些举措依然会压制就业人员的工资水平。
发布者：，转载请注明出处：www.afndaily.com
