不是钱多就行！澳年轻人求职，更看重与雇主三观是否一致

澳人可能正在与生活成本危机作斗争，但这并不能阻止许多Z世代和千禧一代的员工离职，甚至拒绝高薪职位。

据澳洲新闻集团报道，德勤年度全球Z世代和千禧一代调查揭示了一个一致的主题——年轻员工希望雇主的价值观与他们自己的价值观一致。

德勤全球首席人力和目标官员Elizabeth Faber说道：“超过三分之一的人拒绝了他们认为在环境、多元性、公平性和包容性（DEI）或心理健康等问题上做得不够的雇主。”

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与此同时，领英在2023年4月对超过7000名全球工作者的数据显示，现在有64%的英国、法国、德国和爱尔兰的Z世代认为，为与自己的价值观一致的公司工作很重要。

澳洲人力资源协会首席执行官Sarah McCann-Bartlett表示，这种优先级的转变与最近的疫情以及其对我们社会的影响有很大关系。

虽然有些人会批评现在年轻人的观点，但McCann-Bartlett女士解释，这背后有一个非常可以理解的动机。许多人在疫情爆发时刚刚开始职业生涯，没有和其他员工在不确定的环境中工作和在压力下工作的经验。

此外由于是远程工作，他们的学习机会和接触人脉的机会较少，职业期望可能没有得到满足。因此，他们对于想要专注的地方和付出努力的地方更加挑剔。

随着全球劳动力越来越多地由这两代人组成——到2025年，千禧一代将占据澳洲劳动力的75%——权力似乎属于他们。尽管年轻一代希望优先考虑价值观，但普华永道的研究发现，更多人认为他们是“懒惰和自私”。

普华永道未来工作部门负责人Ben Hamer说道，“人们认为千禧一代懒惰，然而，有73%的人报告说他们每周工作超过40小时。”McCann-Bartlett表示，随着澳洲职场的未来掌握在千禧一代和Z世代的手中，雇主可能别无选择，只能改变他们的做法，以吸引优秀的工作者。