一地方议会四天工作日试点 员工生产率和满意度有提高

在得参议院委员会的允许后，昆州Western Downs地区议会也开始展开四天工作日试点，旁边的Lockyer Valley地区议会也已经对公园和园艺工作人员等一些现场工作员工实施一天工作10小时，一周工作四天的试点。

近年来，工作时间减少工资不变的讨论一直是劳资关系讨论的前沿重点之一，在国际上越来越受欢迎，包括在冰岛和英国的试验都表明员工流动率、缺勤率和倦怠率都有所下降。

该委员会今年早些时候委托中央昆士兰大学博士生克拉克进行了这项研究，这也是委员会「促进工作与生活平衡和员工满意度」计划的一部分，最终报告也揭示了几个关键发现，比如缩短工作日可以提高工作满意度，改善工作与生活的平衡，促进人员招募和留人。

上个月，参议院委员会的一份报告也建议联邦政府对公共服务机构进行四天工作制试点。澳洲数十家私营企业也已经进行了四天工作制试点，并表示试点发现员工生产率和满意度都有所提高。

南昆士兰大学的职业和福利专家卢克说，现在每周工作四天试点有两种主要模式，一种是每周工作4天，每天工作8小时，确保100%生产力和100%工资，一种是每天工作10小时，每周工作四天。

克拉克说，从市议会的角度来看，后一种选择更具吸引力，目前研究主要涉及实施试点后会发生什么，然后看看这能够如果帮助行业帮助制定劳资协议。

卢克说，虽然每周工作四天有积极的一面，但如果不能正确实施，生产力和服务能力可能都会下降。另外，对那些需要工人每周工作五到七天的行业，比如紧急服务工作、物流工作、公共交通工作和一些教育领域工作，四天工作日可能不适合，探索变革时需要全面考虑，不能匆忙实施。

服务工会地方政府部门组织者里弗斯说，留住员工是全州地方政府面临的一个主要问题，如果能够提供工作时间替代方案，可能能够避免一些问题，但可能并不适合所有地方政府工作人员和工作。

Western Downs地区议会目前正在考虑该报告，不过还没还没有公开承诺实施每周四天工作日，负责人泰勒（Jodie Taylor）说，机构同样面临劳动力挑战，如何规划未来适应未来发展非常重要，重要的是要继续探索新的方法来支持积极的工作文化并提高幸福感和生产力，最终为我们所服务的社区带来更大的成果。