一周四天工作制，在澳洲就是白日梦？

朋友Audrey最近在墨尔本换了新工作，采用一周四天工作制。除了周末两天外，每周四也是她的休息日。

Audrey从事教育服务类行业，时薪制，她之前在同行业的全职工作是每周五天、38个小时，其中4天每天7.5个小时，另一天8个小时。现在仍是全职，不过，每天的工作时间延长至9个小时，一周四天共36个小时。虽然每周总工时少了两个小时，但由于时薪有所增长，周薪比过去还略多些。

Audrey对四天工作制非常满意，她说，一周能休3天，真的很棒！尤其是她可以利用周四这天预约GP，或者去政府机构办事，“这些在过去必须硬着头皮请假才能做！”她把孩子的乐器课也约在周四，“终于有时间可以陪伴孩子上课了”，她说。

至于每天工作时间延长了1.5个小时，Audrey觉得完全没有问题，“每天工作8小时和9个小时并没有太大区别，反而因为需要早上班或者晚下班，完美躲过了通勤最高峰”。总之，她认为现在工作效率和状态都更高更好了。

模式

去年年底，维州大选前，工党曾宣布若成功连任，将推行一周四天工作制，当时引发了轩然大波。很多人质疑，如今维州负债累累，财务状况如此恶劣，真正实施了四天工作制，每个人每周少工作10个小时，只会导致人越来越懒，效率越来越低。本来澳洲的效率就已经低到令人发指，这要是一周只工作四天，经济就别发展了！

真的如此吗？一周四天工作制在澳洲根本行不通？

其实，很多人有这种想法，源于对这一模式的误解。

从去年开始，澳洲不少大公司就陆续加入每周四天工作制这一行列，比如联合利华、Telstra等。这些施行四天工作制的企业大概采用了三种模式。

• 第一种是工作四天，休息三天，工作时数从38或者40个小时下降至32至35个小时，保持薪资不变，但员工需要完成规定的工作量；
• 第二种是每周工作时长不变，但每天的工作时间会延长1至2个小时，大部分时薪制企业都采用了这种模式；
• 第三种就是采取灵活的工作模式，比如工作分享、居家办公。

此外，实行四天工作制的企业普遍采用了轮休制，而并非集中在某一天统一放假。比如，Audrey公司每个部门成员day off的日子并不相同，有人周一，有人周二……，这样保证了每天每个部门都会有核心成员在岗，不会影响公司的整体运营。

利弊

实际上，不管是在欧洲还是在新西兰、澳洲，每周四天工作制的试行大部分都取得了成功，虽然争议仍然很大。

四天工作制确实有很多好处：

员工

有更多的时间处理私事，陪伴家人，增进工作与生活平衡，自然也更有利于身心健康。

企业

员工劳逸结合，工作热情增加，能达到事半功倍的效果。尤其是，员工工作和生活的冲突减少，缺勤率显著下降。联合利华曾在新西兰进行了为期18个月的试验，该公司报告称，试验期间，缺勤率下降了三分之一，员工保留率和招聘速度也显著增加。

更何况，生产力和生产时长并不完全成正比。前几年的一项调查发现，在一天8个小时的工作时间里，人们平均只会用2小时53分钟的时间来工作，其他时间都在“摸鱼”，比如读新闻、刷社交媒体、吃零食、聊非工作的话题、休息甚至是搜索新工作机会！

非盈利组织“每周4天全球”（4 Day week Global）对41家试点公司的调查显示，46%的企业表示生产力是一样的；34%的企业表示生产力甚至“略有改善”。

社会

四天工作制能促使更多的人进入劳动力市场，比如对灵活工作需求度较高的妈妈们。此外，四天工作制还能减少碳排放。因为减少工作天数有助降低员工通勤造成的交通排放，减少办公大楼使用时所需能源，有助于环境保护。

但是，四天工作制也有不少反对的声音。

最大的质疑还是对工作效率的担心，认为四天工作制会让众多打工人们越来越没有危机意识，越来越懒，生活节奏越来越慢，生产力和效率将越来越低。另外，长期来看，如果强迫人们减少工作时间，最终他们的收入肯定会减少，尤其不利于低薪阶层。

而对雇主来讲，四天工作制有可能意味着需要雇佣更多的员工，意味着成本增加，利润减少。因此，实行四天工作制的地方将对投资和创业者失去吸引力。

趋势

根据最新的人口普查数据，38%的澳洲人每周工作时长等于或多于40个小时，与10年前的45%相比大幅下降。这说明，有越来越多的澳洲人注重工作和生活之间的平衡。

在招聘网站SEEK上，每周四天工作制的广告在稳步增加。从2019年至2022年，这个数字增加了两倍，但基数很低，从0.04%增加到0.11%。而以“灵活工作时间”为亮点的招聘广告翻了一番，从2.27%增至3.54%。

似乎四天工作制正在澳洲成为一种趋势。

但是，绝大多数雇主仍然对此抱有怀疑的态度。

比如，安德鲁的维州工党刚一爆出四天工作制竞选草案就遭到质疑，一些雇主团体坚决说不，表现出强烈的抵制情绪。

澳大利亚研究所未来工作中心的经济学家认为，尽管4天工作制可能会让雇主获得一些好处，比如生产力、士气和员工保留率的提高。但是，很多雇主认为无法收回企业为此支付的成本，不能提高利润。还有不少雇主将更少的工作时间与偷懒画上等号，不敢信任自己的员工会在更短的工作时间内高效工作。

因此，别看四天工作制的试验当下在澳洲热火朝天，还有州政府明确支持，但真正要大规模推行，恐怕会有很多雇主表示“不跟进”！

结语

笔者的朋友Audrey说，希望自己余下的职业生涯都能每周工作四天，“我已经无法再回到每周工作五天了！”

尽管目前对4天工作制持开放态度的澳洲企业相对还较少，但生活总是要向前看，往后退的反倒少。不管怎样，越来越注重劳逸结合，越来越关心员工福利属于大势所趋。曾经，从没有休息日到单休，再从单休到双休，如今双休奔三休，也不是没有可能。

梦想还是要有的，万一实现了呢？