澳洲公平工作调查专员已对 Super Retail Group（Rebel Sports、Supercheap Auto、BCF 和 Macpac 的母公司）就 2018 年涉嫌少付超过 100 万澳元的欠薪纠纷采取法律行动。
诉讼已在澳大利亚联邦法院提起，监察员的法律行动集中在整个集团 146 名据称工资过低的员工样本上。 监管机构表示，据称在2017年1月至2019年3月期间，这些员工的工作报酬总额约为114万澳元。
该监管机构正在寻求法院就该公司计算拖欠款项的方式做出裁决。这与食品杂货巨头Woolworths因欠薪问题而采取的行动类似。
这可能会大大增加超级零售的欠薪总额，而在之前的补救中，该公司已经向员工支付了5270万澳元。
2018 年 8 月，Super Retail 发现一些“设计”团队成员——负责装修新店和翻新其他店——没有按照适当的现代奖励获得报酬。
当时，该零售商承认在错误计算加班费和津贴后少付了近 800 万澳元的工人工资。
在进行全集团审查后，Super Retail 于 2019 年 2 月指出，零售经理的加班费和一些津贴少付了更多。 到 2020 年 2 月，该公司发现一些额外的工人工资过低，并被添加到补救过程中。
公平工作申诉专员桑德拉·帕克表示，让大型企业部门的雇主对任何欠薪负责仍然是当务之急。
帕克表示:“本案中指控的违规行为——多年来员工的年薪不足——已成为许多行业企业的一个长期问题。”
“每个雇主都应该清楚，如果年薪不能覆盖实际工作时间的所有最低合法权益，结果可能是大量的欠薪账单，加上法院下令的重大处罚的风险。对严重违规的处罚也可能更高。”
Super Retail 首席执行官安东尼·赫拉蒂（Anthony Heraghty）称此事是“我们公司历史上令人遗憾的一章”。
他说:“任何团队成员都不能得到正确的报酬，这是不可接受的，与公司的价值观相悖。”
“我们对此事对我们团队成员的影响感到抱歉，今天我们再次向每位受影响的人表达毫无保留的歉意。自2018年以来，我们已经改变了我们的流程，以解决这些问题，并帮助确保团队成员获得正确的薪酬。”
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