高利润必然意味着高工资吗？

 

高利润就必然意味着高薪水吗？关于这个问题的答案参照下文的数据可能会让您大吃一惊。相比增加企业利润，全面落实直接“促进经济增长、增加居民就业”才是解决之道。

 

如澳储行行长菲利普·罗伊（Philip Lowe）近期所言，目前澳大利亚的工资增长率“是自上个世纪60年代中期以来的最低水平”。与此同时，澳财长斯科特·莫里森（Scott Morrison）则坚称：“企业利润率的持续增长是工资增长率重拾升势的前提。”

 

尽管如此，鲜有数据证明，工资和利润之间存在必然的联系。

 

 

如上图所示，近几年，企业税前利润增长率并不是工资增长率的“先行指标”。即便不计矿业行业（矿业是过去数十年对利润波动影响最大的行业），也不存在这种关系。

 

在过去，企业利润率（即利润占销售收入的比例）和工人工资之间可能还存在某种意义上的关系，但是这种关系自2011-12年商品繁荣峰值期就已破裂（参见下图）。

 

此后，总利润率持续上升，但是工人工资增长率却呈持续放缓态势。

 

 

近些年来，澳大利亚企业利润的增长并不是工资上涨的前兆，而是成为更为广泛全球模式的一部分，即归于资本的总收入在不断上升，而归于劳动力的总收入却在日趋下降。

 

符合国际趋势

国际货币基金组织（IMF）研究人员在最新公布的“世界经济展望（WEO）“报告中为上述趋势的发展提供了一个合理的解释。在他们看来，近些年来，劳动力市场疲软、通胀预期和生产力增长等宏观经济因素构成了名义工资增长率的主要变量。

 

IMF研究人员支出：“实际劳动力市场疲态可能超出了广义失业率所反映的情况。”这一点与RBA屡次提及的观点不谋而合。主要原因是大量工人工作的小时数远不及他们愿意和想要工作的小时数，即不充分就业。

 

研究人员发现，即使在失业率水平较全球金融危机前（GFC）低的经济体中，鉴于经济增长后劲不足，自动化水平不断提高，服务业地位日益重要等因素、非自愿兼职就业人口高企，对工资增长进一步构成制约。

 

整体而言，在非自愿兼职就业人口减少或趋势生产力水平好转前，工资增长率将持续处于疲态。

 

由此可见，首先寻求企业利润提升的政策措施或将不会带来澳大利亚工资增长的前景。

 

税率优惠并非解决之道

 

如前文所述，没有证据表明优先落实小企业税后优惠政策可促进创新、改善生产力、带动投资或就业。因此，也就没有理由相信该举措可提升工资增长率。

 

同样，目前也没有任何令人信服的证据表明，对较大规模企业执行普遍税率减免政策将对就业和工资带来明显的影响。

 

与此相反，要想提升工资增长率，全面落实直接“促进经济增长、增加居民就业”才是解决之道。例如，增加（精选）基础设施项目的支出，并提高生产力的增长（包括有针对性的教育和培训计划）。

 

另一个可能奏效但存在争议的解决方案则是彻底扭转上个十年归于资本国民收入和归于劳动力国民收入的分配方式。

 

 

自本世纪以来，鉴于实际工资增长率不及劳动生产力增长水平，澳大利亚“企业利润”占国民收入，即GDP的占比高于长期平均水平，而“工人工资”占国民收入，即GDP的占比则接近历史低位。

 

历史先例

 

从某种方面而言，目前的形式与上个世纪70年代后期出现的情况恰好相反，当时的实际工资增长率远远超过了劳动生产力水平。

 

霍克政府时期出台的“价格和收入协议（Prices and Incomes Accord）”旨在解决实际工资和劳动生产力水平不符的问题。鉴于自上个世纪80年代以来，劳动力市场已经发生了巨大的变化，如今已很难通过该协议来解决实际工资与劳动生产力水平不符的问题。

 

目前，政府可以考虑采用递交至公平工作委员会（the Fair Work Commission）的最低工资水平，以及与雇主协商的方式作为推动工资增长的一种办法。