谷歌取消供应商和人力公司的最低工资及福利规定

路透社4月19日消息，Alphabet公司旗下的谷歌周五表示，将取消要求美国供应商和人力公司至少支付其员工每小时15美元的工资，以及提供健康保险和其他福利的规定，此举可能让这家科技巨头避免与工会进行谈判。

谷歌发言人告诉路透社，这项始于2019年的政策的取消，以及限制临时工和供应商访问内部系统等其他措施，旨在遵守美国和全球关于临时工人的劳动法规的变化。

这位发言人表示，这些更新使我们与其他大公司保持一致，并明确表示谷歌从未是我们供应商员工的雇主。

此公告发布之际，美国国家劳工关系委员会（NLRB）今年1月裁定，谷歌是Cognizant Technology Solutions人力公司提供的工人的所谓“共同雇主”，必须与其工会进行谈判。谷歌正在对该决定提出上诉。

委员会部分依据2019年的政策作出裁定，称该政策允许谷歌对这些工人施加控制，尽管它并不直接雇佣他们。

劳工委员会已采取措施，使公司难以避免与临时工和合同工进行谈判，包括去年通过的一项规则，规定对工作条件具有间接控制权的公司可以被视为合同工的雇主。

一位联邦法官在三月份阻止了该规则的生效。

谷歌发言人周五表示，公司将继续执行供应商行为准则，要求供应商和人力公司提供安全的工作条件并满足现有的法律义务。

这位发言人还指出，该公司的大多数供应商都位于规定至少15美元最低工资的州。