西太银行绕过工会推动加薪4%协议

尽管工会反对，西太平洋银行（Westpac）将绕过澳洲金融工會 (Finance Sector Union of Australia，简称：FSU)，将其高达 4% 的薪酬提议让员工直接投票。

该银行周二告诉 20,000 名员工，经过数月的商议，该行无法与工会达成协议，并将在下个月举行投票。工会一直要求加薪6%，以跟上生活成本的飙升。

该决定是在联邦银行去年采取类似举措并成功获得超过 60% 的协议支持之后做出的，尽管工会发起了强烈的反对。

西太平洋银行的提议包括在2023年加薪4%，并在今年晚些时候发放1000澳元的奖金，相当于年薪7万澳元的员工获得5.4%的福利。

对于那些收入在 94,447 澳元到 118,057 澳元之间的人，他们明年将获得 3.5% 的奖金以及 1000 澳元的奖金，对于 100,000 澳元的人来说，他们的总收益为 4.5%。

到 2024 年，两个工资等级的工人将分别获得 3.5% 和 3% 的加薪。

此外，西太平洋银行的提议还将“文化、生活方式和福利”的带薪休假从 1 天增加到 2 天，并简化了条款和条件。

此次投票正值西太平洋银行本月宣布将再关闭 24 家分支机构并裁员 103 人，以削减成本向数字服务转型。

在给员工的一封电子邮件中，西太集团人力资源主管克里斯汀·帕克 (Christine Parker) 表示，该银行已为其员工和业务寻求“平衡、可持续”的决策。

她说：“我们努力与 FSU 达成协议，但我们无法达成一致，FSU 已决定不支持 Westpac 提议的加薪方案。我们尊重工会在此过程中的作用以及他们持有不同观点的权利。”

她说，如果银行无法获得对其报价的支持，“我们目前的加薪方案将继续存在，不会有新的福利提案”。

西太平洋银行的协议涵盖了其 40,000 名员工中的大约一半。自今年早些时候以来，该银行提出了 3.25% 和 3.5% 的薪酬提案，具体取决于员工的薪酬水平。

FSU 国家秘书 Julia Angrisano 当时表示，面对银行利润的增加、生产力的提高和失业率的降低，这一提案力度不够。

在截至 6 月的一年中，消费者价格指数上涨了 6.1%，预计到今年年底将达到 7.8%。