澳洲雇主可以合法集体减工资了！新劳资改革恐害员工待遇恶化

作为政府劳资关系改革的一部分，企业将被允许达成让一些员工的待遇下降的薪酬协议，以帮助经济在新冠疫情后反弹，并促进企业劳资谈判。

劳资关系专员获悉，考虑到疫情影响，在获得员工同意的前提下，未来两年内雇主实际上可以不必遵守“总体情况改善”（BOOT）的义务，这是澳洲职场制度中的一项核心保障措施，强制要求企业劳资协议规定的待遇必须高于行业最低标准，从而改善员工的处境。

此举激起了工会的抗议，因它认为这些变化是对工作者的严重伤害，与霍华德政府备受争议的“工作选择法”（WorkChoices）是一丘之貉。

但雇主团体和律政部长波特（Christian Porter）认为，改革将促使过去十年大部分时间里一直处于衰退状态的企业劳资谈判重新走上正轨，确保企业和员工能够达成符合个人需求的薪酬协议。

目前约有210万澳人或20%的劳动力根据企业劳资协议领取工资，尽管在此期间人口有所增长，但比2010年高峰期的260万或23%有所下降。

兼任劳资关系部长的波特表示，企业劳资谈判制度最初是由工党总理基廷（Paul Keating）设计的，旨在让劳资双方更容易达成符合双方利益的谈判，但此后一直陷入困境。

根据周三提交给国会的新法案，只要员工投票支持，并且符合“公共利益”，那么考虑到新冠疫情的影响及公司情况等因素，即使薪酬协议会导致工作待遇下降，也能获得批准。

澳洲总工会（ACTU）书记麦克马纳斯（Sally McManus）表示，虽然工会支持通过谈判来提高工资，但新改革会让公司企图利用企业劳资协议来削减工资。而这些协议的有效期可能比大流行还要长很多年。

“这是自工作选择法以来对工人权益的最严重攻击。”她说。

除了对BOOT的改变之外，除非有特殊情况，否则协议必须在21天内获得批准；工会将被限制干预以阻止他们没有参与谈判的协议，劳资关系委员会也将被禁止对假设性的工作和轮班结构进行评估，而只能考虑“合理可预见”的班次和工时。

企业抱怨这些评估会因为不切实际的顾虑而耽误协议的通过，但麦克马纳斯表示，阻止不定时工作的员工被骗是至关重要的。