澳洲更多公司允许员工国庆调休！弹性工作制越来越主流

澳洲越来越多大公司允许员工在国庆日和其他公共假期调休，以提高工作灵活性。

包括Atlassian和澳新银行（ANZ）在内的大公司今年都推出了新政策，允许员工在1月26日上班，然后选择另一天休息——或许另一天对他们有重要的文化意义——Woodside、Telstra和联邦银行已经采取了类似的措施。

Atlassian联合创始人法夸尔(Scott Farquhar)表示，不采用弹性工作制的公司将阻碍生产力，无法充分发挥其潜力。

格里菲斯大学人力资源管理专家麦克菲尔（Ruth McPhail）教授说，自疫情以来以及有关澳洲日的辩论中，公共假期的灵活性变得越来越普遍。

“增加工作场所的灵活性正变得越来越主流，现在人们的话题开始转向公共假期。企业正在利用这种灵活性来吸引和留住人才，因为我们知道，如果工作场所具有包容性和灵活性，员工离职的可能性会降低四倍。”

许多公司表示，尽管绝大多数员工可以选择在澳洲日上班，但他们还是会继续庆祝国庆。

澳新银行去年批准的企业协议允许员工调休一个公共假期，而联邦银行也允许员工这样做。国民银行（NAB）在其EBA中也有公共假期调休的规定，但据了解，除关键业务团队外，所有员工都将在国庆日休假。

Woolworths因决定不销售国庆日产品而备受争议，公司允许店内成员在公共假期工作，如果他们刚好在岗的话。支持团队的所有人都将放假。

Woodside去年在全球范围内推出灵活的公共假期调休，今年是Telstra员工第二次可以在国庆日换休。前董事长马伦(John Mullen)在10月份的公司年会上告诉股东，EBA中的政策得到了员工的“压倒性”支持。

各大会计师事务所都提供灵活的公共假期。毕马威办公室员工在今年的国庆日将可以继续上班，但其文化政策允许员工将一年中的两个公共假期与宗教和重大文化活动的日期调换，但不允许出于个人原因。

德勤于2022年推出了自己的文化政策，而安永和普华永道多年来也有相关的措施。

普华永道澳洲公司表示，澳洲日对许多人来说意义不同，公司鼓励员工倾听、学习和尊重原住民的声音。

一位发言人说，“虽然澳洲人会以自己和家人认为合适的方式来纪念这个日子，但最重要的是我们要相互尊重和理解。” 麦克菲尔教授说，这种转变使个人能够决定什么是最适合自己的需求。