澳洲推进缩小薪酬性别差距 大公司性别差距数据将公开

当澳洲的大雇主性别工资差距被曝光时，也就是他们被点名羞辱。

今年2月，拥有100名或以上员工的澳洲公司男女员工的薪酬差距将在网上公布。

今年3月，联邦政府通过了一项立法，希望提高透明度，缩小性别收入差距，促进女性参与劳动力市场。

联邦妇女部长贾灵嘉（Katy Gallagher）表示，这项改革是一项重大进步。她说，公布工资性别差距是提高意识的重要一步，并让机构对其中存在的工资性别差距负责，这是一个很大的变化。

根据政府的职场性别平等署的数据，虽然男女收入差距处于有史以来的最低水平，但仍有21.7%的差距，即每年少赚2.64万澳元。

工资差异是由多种因素造成的，比如性别隔离的工作场所、往往由女性承担的照顾责任以及高兼职率。

贾灵嘉参议员说，这些因素不仅会导致收入性别差距，而且会在一生中加剧，从而导致巨大的性别收入差距。

公布这些数据有助于推动员工采取行动，让他们更好地了解，并允许他们在目前的工作场所争取更高的工资，或者跳槽到一个已经开始解决薪酬性别差异的工作场所，从而寻求加薪。

贾灵嘉说，在法案通过后的9个月里，公司已经开始与职场性别平等署分享他们的数据，并强调他们正在采取的行动，以缩小工资差距。

她说，很高兴看到雇主们挺身而出，成为这方面的真正合作伙伴。我认为，对于那些存在显著性别收入差距的公司来说，他们将不得不改变自己的做事方式。

雇主性别收入差距将于2月27日公布。