澳洲上市公司CEO薪酬降至9年来最低！奖金同样严重缩水

根据澳洲退休金投资者委员会(ACSI)的一份报告，澳洲最大上市公司CEO的平均实得工资降至9年来最低水平。

该投资者组织委托进行的研究显示，在澳交所上市的最大的100家澳洲公司中，CEO薪酬在2021年从疫情后的创纪录高位下降，包括奖金和基本工资在内的实得薪酬在经济状况更加严峻和董事会态度更加强硬的情况下也都在下降。

将CEO的平均周薪与员工周薪进行比较的统计数据，最能体现这种变化的幅度。

ACSI负责人约翰（Ed John）表示，“在大流行后的反弹中，CEO收入实际上是成年员工收入的98倍，现在是55倍，而这仍然是一个相当可观的数字。”

约翰指出，在疫情严重影响2020年的奖金之后，公司董事会在2021年实际上是在迎头赶上，“我们可能会看到董事会在奖金分配方面更加克制，但我认为一个关键问题实际上是2023年会发生什么。”

实得薪酬下滑似乎也主要与奖金减少有关。 澳洲治理研究所上月对高管薪酬进行的一项调查发现，在2022-23财年，ASX 200公司的首席执行官的平均固定薪酬(不含奖金)较前一年增长15%，达到114万澳元。

ACSI指出，CEO的固定薪酬在过去十年中有所下降。

由于澳航(Qantas)和Telstra等公司的董事会利用任命新CEO的机会削减了薪酬，2022年CEO的固定薪酬中值为174万澳元，为10年来的最低水平，低于2012年的195万澳元。

ACSI过去9年的研究重点是高管的“实得薪酬”，而非法定薪酬，后者每年在公司财务账目中公布。

两者的区别在于，实得薪酬被视为衡量CEO实际获得现金和股票的更准确指标。法定薪酬取决于对公司未来股价和其他因素的估计。 这种薪酬下降是否仅仅是新冠疫情后的“后遗症”，还是一种真正的趋势，这都有待观察，但疲弱的经济状况应该至少在2023年保持对高管薪酬的压力。

研究还指出，海外CEO的平均薪酬明显高于澳洲同行，为1110万澳元，而159名本土CEO的平均薪酬为420万澳元。

Resmed的CEO法雷尔(Mick Farrell)去年以4700万澳元的收入位居榜首，紧随其后的是Goodman Group的古德曼（Greg Goodman），收入4430万澳元。

Macquarie Group的维克拉马纳亚克(Shemara Wikramanayake)成为首位连续几年位居收入榜首的女性，她在2022年和2021年的收入分别为2370万澳元和1600万澳元。