澳将审查在家工作权利规定 支持者称有助实现充分就业

在劳资关系部长伯克（Tony Burke）发起的审查下，澳人在家工作的权利将成为有关行业变化的下一个前沿辩论话题。

根据澳洲统计局的数据，2023年8月，37%的澳洲人定期在家工作，比疫情前在家工作的水平增加了5%。

现在，澳洲公平工作委员会正在调查是否需要改变这一涉及多达约220万澳洲人的基本权利，如果委员会最终认定如果工作待遇应包括在家工作的权利，那么企业合同涉及的数百万其他工人也可以在谈判中推动同样的灵活性设定。委员会希望工会和企业能够参与在家工作的问题。

上个月发表的一份委员会报告称，对某些人来说，远距工作机会的增加扩大了就业机会，减少了通勤时间，并提供了更大的灵活性来平衡工作和照顾责任，不过，远距离工作确实有一些缺点，比如缺乏在工作日结束时进行协作、获得指导或适当断开联系的机会。

参议院的这份报告也是本月备受争议的「断开连接权」法律的基础，该法律赋予员工在下班后无视老板的电话和简讯的权利。

反对党劳资关系发言人卡丝（Michaelia Cash）敦促政府专注于提高生产力，而不是制定严格的工作场所规则。

卡丝说，现在澳洲各地的雇主和雇员完全有能力自行制定在家工作安排等事宜。

不过，推动「断开连结权」改革的绿党参议员波考克（Barbara Pocock）说，许多人可以成功地在家工作。现在一些雇主希望回到疫情前的情况，不过许多员工已经看到在家工作的好处，而且研究也表明，老板也能因此节省时间成本，这是双赢。

澳洲经济发展委员会CEDA对澳洲2022 年家庭收入和劳动力动态调查数据的分析发现，由于可以在家工作，2019 年至2022 年间，有幼儿的女性的劳动参与率上升了8.5%，而从事工作的残疾人或健康状况不佳的人的劳动参与率上升了近6%，

该机构首席经济学家文萨尔说，这些族群现在在家工作的比例与其他工人相似，这对工人、雇主和经济来说都是明显的胜利，可以帮助联邦政府实现充分就业的愿景。

就业法律律师，资深大律师尼尔说，在家工作将成为委员会面临的一个主要问题，现在想要扭转这一趋势为时已晚，现在的问题不在于是否会发生变化，而在于会发生什么变化。