求职者用AI生成简历和准备 缺乏个性有夸大或导致失败

招聘人员敦促求职者在申请工作时谨慎使用人工智能AI平台，否则可能错失梦想的职位。

现在，一些求职者已经在使用去年推出的ChatGPT 等人工智能驱动的系统撰写简历、求职信和准备面试问题回答。用户在聊天框中输入需要的答案，软件会在几秒钟内给出详细的响应。

不过，招聘人员警告说，人工智能生成的内容可能会阻碍而不是帮助求职者，特别是如果它夸大求职者的经验和技能，更会如此。

黄金海岸的招聘人员查理蒂说，之前有一位候选人给她发来电子邮件，当时她就怀疑是机器人所写。这样的申请人进入面试后，如果无法以同样的方式进行表达，或者无法证明ChatGPT在求职信中所述的经验，面试就会失败。招聘人员也可以使用人工智能程序来检查申请人自动生成的内容。

澳洲人力资源研究所证实，雇主的确会使用人工智能通过识别关键词和短语来筛选工作申请。

研究所行政总裁巴特利特说，招聘经理已经了解到人工智能对求职者的吸引力，但大家需要谨慎行事。虽然自动生成的内容可能包括听起来不错的关键术语，但个性化至关重要。你可以使用人工智能作为支持工具来帮助你撰写简历或求职信，但务必要确保其准确性，并让其生成的内容像你自己所写，因为如果你通过了筛选，有人会更认真阅读你的申请信和简历。

简历作家和猎头弗斯特从事猎头和招聘经理的工作已有15年。他说，个人联繫和人情味不可替代的。在看到有才华的求职者因为难以向未来雇主阐明自己的价值而导致错过机会后，她能够理解为什麽很多求职者会使用人工智能，她也会利用人工智能平台“帮助构建一些结构”来撰写求职信和简历，帮助客户找到梦想的工作，但是接下来要做是增加文章人情味，真正展示个性。