欧美大行驻伦敦雇员薪酬奖金大比拼 德银的银行家最不开心

伦敦的投资银行家中只有不到四分之一对自己2016年的奖金感到满意，最不开心的当属 德意志银行的银行家们，因为该行的首席执行官 John Cryan削减了许多顶级交易员和顾问们可自由裁量的可变薪酬。相比之下，摩根大通的银行家们则是最开心的，虽然数据上他们的领先幅度并不大。

企业薪酬信息网站Emolument.com的一则公告称，德银的雇员中有大约61%都对他们的奖金不满意，紧随其后的是 瑞信集团的52%以及 法国巴黎银行的50%。该网站的数据来源于对18家银行1,640人的调查结果。相比之下，摩根大通前端部门仅有30%的人员对可变薪酬感到不满，有28%的人表示感到满意。

 

总体来看，23%的银行家对他们的奖金感到满意。

 

英国退欧令伦敦继续作为金融中心的前景蒙阴，欧洲银行在当地的交易表现也越来越落后于华尔街，这些企业在伦敦的银行家们一年来薪酬情况也不甚乐观。由于去年监管罚款导致银行少赚了数以十亿计的美元，德银和瑞信的高层确定的应对方法是裁员，以及向交易部门的不少高级职员停止发放奖金。

 

Emolument的数据显示，和英国和欧洲的银行相比，在薪酬发放上美国的银行雇员则要幸福得多。一名美国公司驻伦敦的副总裁总薪酬平均达到23.5万英镑（303,880美元），比英国的银行同等级别的职员多出大约6万英镑。

 

“高薪并不能减轻银行家们在职业生涯中的挫败感，”Emolument的联合创始人Alice Leguay表示， “银行业不再被视作一份光鲜的工作，这个行业如今受到密切关注和高度监管，许多人还在坚持，都是为了维持他们现有的生活方式，同时等待适当的机会跳槽至对冲基金或者私募。”

 

彭博行业研究数据显示，欧洲大型银行股票和债券交易收入的总体占比三年前还在35%，今年第一季度已经降至26%以下，而且是连续第二个季度在26%以下。