新托幼补贴政策10日起成效 幼教行业员工短缺危机持续

与生活成本作斗争的家庭希望，当联邦政府的儿童保育补贴政策开始生效时，他们能得到喘息的机会。

从周一开始，收入低于53万澳元、有一个或多个5岁以下子女的家庭，将根据收入所得获得最高90%的托儿补贴。

然而，托儿机构警告称，托幼机构增加名额将加剧该行业的员工短缺。

贝尔（Richard Bell）说，这无疑是我见过的最糟糕的情况，当机构努力敞开大门时，这只会加剧当前的压力。这无疑是我见过的最糟糕的情况。

贝尔所在的Little Zak’s Academy幼儿园在新州30多处经营，雇佣员工超过600人。

贝尔表示，随着新的国际学生工作时间上限生效，预计托儿行业已有的1.2万个职位空缺还会增加。

他说，这场风暴已经酝酿了一段时间，因为需要我们服务的父母越来越多，但能够照顾他们的员工却越来越少。

这所连锁幼儿园是澳洲首批为员工提供高于行业协议的薪酬、忠诚奖金、补贴健身房会员、高等教育津贴等的托儿机构之一。

贝尔说，自从我们推出了广泛的员工福利计划以来，我们已经成功地将员工流失率降低了一半。

然而，提供这样的奖励似乎越来越困难了。

贝尔指出，与此同时，托幼机构在努力招聘和留住员工的同时，也承受着通胀的压力。

他说，中心的电费上涨了一倍，租金上涨了7%，食品价格和建筑成本的上涨都对该行业造成了沉重打击。没有人想要增加费用，我们试图尽可能多地吸收成本，但我们也需要确保我们继续为使用我们服务的孩子提供高质量的护理。

上周，澳洲竞争与消费者委员会（ACCC）对托儿费用进行的一项调查发现，低收入家庭将可支配收入的5%至21%用于托儿。

报告还发现，托儿费用的增长速度超过了通货膨胀。

联邦教育部长祈尔（Jason Clare）表示，ACCC将密切关注教育机构是否对新增加的补贴做出了适当的反应。

ACCC将在9月份发布一份关于该行业的咨询文件，并将在今年年底向财长提交一份最终报告。